Die gewildste vrae wat in Job Onderhoude

Werksonderhoude is `n noodsaaklik deel van `n maatskappy se aanstelling proses. Onderhoudvoerders onvermoeid boor potensiële werknemers op werksetiek, ervaring, sterk en swak punte, terwyl onder skep die skynbaar middelmatige werkers van die groot. Hul vrae is ontwerp om jou te laat dink oor jou tone terwyl hy nog `n koel kop te hou. Die beoefening van die mees algemene onderhoud vrae voor die onderhoud sal jou help om pen neer positiewe en insiggewende antwoorde wat jou vaardighede, sowel as jou werksetiek na vore te bring.

Hierdie vraag is gewoonlik die eerste gevra in `n werksonderhoud. Hier is jou kans om jou talente en vaardighede wat verband hou met die vereistes van die werk se showcase. eerlik te wees altyd wanneer dit gaan oor jouself. Enige leuens vertel oor die vaardighede wat jy behou sal waarskynlik duidelik geword toe die onderhoudvoerder begin vra jy vrae wat verband hou met die opening werk. Maak seker dat jy noem ervarings in die verlede wat verband hou met die opening werk, asook enige verwante prestasies wat u mag hê.

As jy `n werk nog nooit tevore gehad het, maak seker dat die onderhoudvoerder weet dat terwyl dit jou eerste werksonderhoud mag wees, jy is goed gekwalifiseerd vir die werk, en entoesiasties oor die werk vir die maatskappy. Eerlikheid is die sleutel wanneer dit gaan oor jou vorige werk ondervinding. As jy jou verlede werk gelaat op slegte terme, noem dat jy en jou vorige werkgewer ooreengekom om te verskil en wat jy links na breër horisonne te soek. As jy afgedank is, sal die onderhoudvoerder moet dit weet so goed. Heeltemal deursigtig oor die redes wat jy is afgevuur, en die lesse wat geleer is uit die situasie. Maak seker dat jou onderhoudvoerder weet wat jy geleer het en gegroei van foute van die verlede, en dat jy dieselfde foute nie weer sal pleeg. Bou jou antwoorde op jou in `n positiewe lig na vore te bring, selfs al is die antwoord is `n negatiewe een. noem nooit salaris of loon as `n rede vir die verlaat van `n vorige werk.

Onderhoudvoerders vra hierdie vraag om insig te verkry in die swakhede van `n potensiële werknemer. Dit is egter moontlik om te antwoord op hierdie vraag met `n positiewe antwoord. Jy kan sê dat jy soms werk te hard wanneer jy diep betrokke is in `n projek, of dat jy `n bietjie van `n perfeksionis is by die werk in `n span en verwag dat ander dieselfde gehalte van die werk wat jy doen. Elkeen het `n swakheid of twee, en dit is nooit `n goeie idee om te sê `n onderhoudvoerder dat jy geen swakhede at all.

Hierdie vraag sal jy die geleentheid kry om pen neer enige werk vereistes wat dalk nie gedek, of vra oor algemene werknemer standaarde soos kleredrag en werknemer parkering gee. Jy kan ook hierdie tyd gebruik om die onderhoudvoerder vra of sy geniet die werk vir die maatskappy, en wat hulle dink die beste deel van hul werk is. Altyd ten minste een vraag voorberei om die onderhoudvoerder vra. Sodoende sal die onderhoudvoerder dat jy `n aandeel in die maatskappy te wys en jy is nie net hier vir `n "werk".