Vrae wat gevra kan word op Job Onderhoude

Die enorme uitdaging oor werksonderhoude is dat jy regtig weet nie wat jy gaan gevra word. Ja, jy het antwoorde voorberei om `n gasheer van tipiese vrae wat die verhuring van bestuurders hou `n arsenaal van: die gevreesde "Vertel my van jouself" en "Wat is jou grootste swakhede?" Afhangende van die posisie waarvoor jy onderhoudvoering egter jou onderhoudvoerder kan peper jy met moeilike vrae wat selfs die steeliest en mees vol vertroue dat werksoekers kan ontsenu. Gebruik bewys formules vir die hantering van moeilike werksonderhoud vrae.

Jy is `n onderhoud van die oomblik dat jy stap binnedeur die maatskappy se. Vrae soos: "Hoe was jou pendel in?" "Is jy `n koffie drinker?" en "Waar het jy daardie das te kry?" mag lyk soos `n onskuldige icebreaker vrae, maar die verhuring bestuurder is reeds evalueer jou houding en hoe goed jou persoonlikheid kan jel met die span wat jy kan aansluit.

Soms is hierdie aanvanklike vrae is ontwerp om jou vlak van self-bewustheid te bepaal. Hulle is daarop gemik om te wys hoe goed jy is by die sien van jouself objektief, veral as dit betrekking het op hoe goed jy kan doen en die weg kom in span omgewings. Byvoorbeeld, kan `n onderhoudvoerder die meer formele gedeelte van die onderhoud begin deur te vra dat jy jou loopbaan vordering en die ervarings wat gelei het tot jou op soek na `n werk by daardie spesifieke organisasie, wat maak jy staan ​​uit jou maats of die rede waarom die maatskappy moet beskryf oorweeg jy vir hierdie posisie. Wees jouself, oop en eerlik, in jou antwoorde.

Die vleis van baie werksonderhoude sluit vrae wat ontlok hoe jy sou optree, te bestuur of te lei in `n gegewe scenario. Byvoorbeeld: "Vertel my van `n tyd toe jy teen `n sperdatum en het geweet dat jy kan nie moontlik voldoen nie," of "Wat was die moeilikste of ongewild besluit jy moes maak in jou laaste posisie en wat jy gedoen het uiteindelik doen? " Nog `n variant sluit "beskryf `n tyd wat jy versuim het by iets en hoe jy dit hanteer."

Die algemene en mees doeltreffende reaksie volg op die STAR metode, wat beteken dat jy die situasie beskryf, praat oor die taak op hande en detail die aksie wat jy neem, sowel as die gevolg dat uitgebreek. Daar is variasies van hierdie metode, maar die punt is om `n omvattende antwoord wat ten volle beskryf die probleem en jou denke proses te voorsien.

Onderhoude kan frustrerend vir beide partye wat `n battery van uitgetrapte vrae en geskrewe antwoorde moet wees. Om weg van die probeer-en-ware metodes te kry, kan jou onderhoudvoerder te gooi jy `n ineens bekend in die vorm van `n taai - miskien selfs dom - vraag wat jy is nie verwag word en mag nie weet hoe om te antwoord. Byvoorbeeld: "Wat kan jy doen vir ons wat iemand anders kan nie?" "Hoe lank kan ons verwag dat jy om te bly?" "Wat was die laaste boek wat jy lees?" "Hoe lank is jy al op soek is na `n werk?" "Het jy al oorweeg om jou huidige posisie voor?" "Watter soort mense sien jy sukkel om saam met het?" "Wat het jy al gehoor van die persoon wat jou baas sal wees in hierdie posisie?" "As jy `n superhero was, wat magte sal jy hê?" en "Hoe sou u my as `n onderhoudvoerder?" Dit is bekend as "wilde-kaart" vrae in die wêreld menslike hulpbronne. Dit is ontwerp om te sien hoe goed jy dink op jou voete, hoe kreatief jy is, of jy het `n sin vir humor en hoeveel `n uitdaging kan jy ontsenu. Jy kan regtig nie voor te berei vir die volgende vrae. laat net af wat gereed, stoïsch wag en wys jou ware self.

Vrae wat maak jy praat oor `n beskermde status, soos geslag, gestremdheid, godsdiens, nasionaliteit of seksuele oriëntasie, kan onwettig en oneties wees. Federale wette beskerm werksoekers uit om vrae grond waarvan kan lei tot diskriminasie in die aanstelling proses. Sommige onwettige vrae kan gestel word in so `n gunstige manier dat jy nie verkeerd enigiets se besef. Byvoorbeeld, in icebreaker vrae, die onderwerp van familie, jou huwelikstatus en jou voorneme om meer kinders kon kom. Of `n verwysing gemaak kan word om `n gebeurtenis wat plaasgevind het voordat jy gebore is of nie van belang vir `n persoon van `n sekere geslag wees, wat lei tot `n skynbaar onskuldige vraag oor jou ouderdom. Onderhoudvoerders mag slegs vrae wat bepaal of jy wettig kan werk en voldoen aan die verantwoordelikhede van die werk vra.