Hard-hitting Onderhoud Vrae

Menslike hulpbronne personeel dikwels handwerk onderhoude om nie net jou antwoorde op die vrae, maar ook hoe jy reageer op die vrae self te meet. Sommige onderhoudvoerders vra hard-hitting vrae om te sien hoe jy reageer onder druk en hoe maklik jy dink op jou voete. Dit kan `n uitdaging om te oefen vir die kurwe bal vrae sommige onderhoudvoerders sal gooi by jou, want baie van hulle unieke sal wees nie, maar jy kan voor te berei deur gerepeteer met `n paar klassieke navrae.

`N Klassieke voorbeeld van `n onderhoud vraag wat moeilik is om te antwoord kan wees word gevra om `n lys van jou grootste swakhede. Die onderhoudvoerder weet dat niemand perfek is en elke kandidaat sal `n stel van swakhede het, so die truuk is om eerlik te beantwoord, maar sonder inkriminerende jouself. Tipiese antwoorde sluit in `n "overachiever" en "te detail-georiënteerde," wat kan maklik gespin as "goeie" probleme in `n werknemer. Omdat hierdie reaksies is algemeen, maar hulle sal jou nie afgesonder van die ander kandidate. Jy moet dieper grawe om vorendag te kom met `n reaksie wat is `n werklike swakheid, maar nie een wat jou kanse om die posisie sal afneem. Vir enige swakheid jy `n lys van, volg op met `n oplossing of `n manier wat jy vaststelling van die probleem. Byvoorbeeld, as jy sê jy wil volle beheer het oor `n projek en het die moeilikheid laat ander te help, opvolg deur te sê dat jy besig is op soek na projekte soos span samewerking geleenthede.

`N onderhoudvoerder kan ook jou vra om `n lys van dinge wat jy nie graag oor `n vorige werk of bestuurder. Dit kan lastig wees, want `n kardinale reël van onderhoude is nooit `n negatiewe oor `n vorige werkgewer praat omdat dit jou onderhoudvoerder wonder kon maak hoe jy dalk eendag praat van haar. Die truuk is in algemeen vandag te praat sonder vermelding spesifieke inligting oor `n ou baas of maatskappy. Byvoorbeeld, in plaas van die antwoord, "My ou bestuurder nooit beantwoord my e-pos," jy kan sê dat dit `n uitdaging om te werk met `n bestuurder wat nie beskikbaar is nie of het te veel ander eise aan haar tyd kan wees.

Baie verhuring bestuurders sal vra oor jou professionele doelwitte te bereik. Jy wil nie oorgerus te lyk, maar jy wil ook nie te verskyn word met behulp van die posisie as `n stepping stone. Altyd beklemtoon dat jy wil voortgaan om te groei in die maatskappy en ontwikkel jou bydraes tot die maatskappy en departement. `N Doel, byvoorbeeld, kan wees dat "na vyf jaar wat ek hoop om te wees in `n posisie van bestuur in die departement." Dit dui aan dat jy van plan is om aansienlike tyd om te belê in die posisie en wil om te groei in die departement.

Vrae met betrekking tot salaris kan wees donker waters te navigeer in `n onderhoud. As jy nie salaris inligting wat verband hou met die posisie het, kan dit selfs meer uitdagend wees. As `n onderhoudvoerder vra oor jou salaris vereistes voordat jy weet wat die salaris reeks vir die posisie, soos vaag as moontlik te maak. Jy wil nie om jouself te prys uit die posisie, maar jy wil ook nie vir jouself skatte. Doen jou huiswerk vooraf is die sleutel tot hierdie vraag te beantwoord suksesvol. Navorsing wat soortgelyke posisies betaal in jou area te kom met `n reeks. Vertel die onderhoudvoerder dat jou bedryf navorsing het aangedui dat professionele mense verdien in daardie reeks en dat jy dit sal oorweeg dit gepas as well. Laat die deur oop vir onderhandeling egter. Laat die verhuring bestuurder weet dat jy bereid is om buigsaam te wees, afhangende van die pligte en groeipotensiaal van die posisie is. Dit laat jou toe om jou salaris figuur op of af te bring as wat nodig is.