Aanvaarbare Swakhede in `n onderhoud

"Wat is jou grootste swakheid?" Vir baie werk aansoekers, die antwoord is waarskynlik, "Bespreking my grootste swakheid in `n manier wat my nie sal diskwalifiseer van die werk." Onderhoudvoerders weet aansoekers wriemel by hierdie tipe van question- dit is dikwels `n toets om te sien hoe goed die aansoeker self hanteer onder druk. Elke werk is anders, en elke werk aansoeker is anders, so daar is geen lys van "aanvaarbare swakhede." In plaas daarvan, maak die antwoord persoonlike aan jou swakhede, maar die antwoord te raam in `n aanvaarbare manier.

`N Algemene benadering tot hierdie vraag is `n swakheid te beskryf, maar dadelik bagatelliseren dit deur die bespreking van die stappe wat jy geneem het om `n swakheid te bowe te kom. Byvoorbeeld, baie mense vrees praat in die openbaar. Jy kan daarop dat jou swakheid praat om `n groep, dan gaan voort om te sê hoe hard jy gewerk het om daardie vrees, te bowe te kom, soos deur doelbewus aanvaar rolle of verantwoordelikhede wat betrokke praat groepe.

Vermy alledaags kommentaar, soos "Ek werk te hard." Die meeste werkgewers sal sien deur daardie taktiek. In plaas daarvan, probeer om `n werklike swakheid in `n positiewe lig te raam. Byvoorbeeld, kan jy beskryf hoeveel jy `n swaar werklas en verantwoordelikheid wil, maar soms jou werk bevat klein typos. Jy kan dit dan opvolg deur te verduidelik hoe jy `n taak te voltooi, skuif op na die volgende een, maar `n bewys lees verslae voor hulle draai in.

As `n artikel op die webwerf CNN se verslae, kan aansoekers altyd verbeter. Bespreek een aspek van die werk wat effens uitdagend vir jou sou wees, maar een waarin jy reeds `n mate van vaardigheid en is op soek na verbeter. In hierdie geval, die swakheid is die potensiaal uitdaging. Verduidelik hoe en hoekom jy wil verbeter in `n gebied van kundigheid help jou `n direkte swakheid dodge.

Terwyl jy die vraag deur die bespreking van `n persoonlike swakheid moet beantwoord, moet jy ook in gedagte hou die besonderhede van die besondere posisie as jy reageer. Dit beteken die voorkoms van `n antwoord wat jy sou diskwalifiseer vir die werk. Byvoorbeeld, moet jy nie bespreek jou behoefte aan rus `n volle nag se wanneer die werk oornag ure vereis.