Die sterkpunte en swakpunte van persoonlikheid

`N Enkele persoon kan `n stel van sterk- en swakpunte het. Terwyl die sterkpunte voordelig in die werkplek mag wees, kan swakhede te verhoed dat die persoon uit die werk te doen suksesvol. Hierdie sterk- en swakpunte kan ook invloed op die individu in sosiale situasies en in private omgewings. Terwyl sommige mense laat hul swakhede om hul lewens te ry, ander identifiseer hulle en werk op die gebruik van die swakhede as iets positiefs en voordelig.

Terwyl sommige mense is onafhanklik en kan besluite te neem oor hul eie, ander is meer afhanklik van ander individue. Dit kan insluit wat afhanklik is van mense in die werkplek vir opdragte of afhanklik is van vennote, of dit emosioneel, geestelik of finansieel. Baie mense definieer onafhanklikheid as `n soort van krag, as die individuele besluite op haar eie kan maak, sonder om met ander. Afhanklikheid, aan die ander kant, word dikwels beskou as `n swakheid, as die individuele laat `n ander persoon te beheer of om besluite te neem vir haar. Baie sien ook `n swakheid in die tel op ander voortdurend.

Sommige mense kan verwar hardwerkende individue met perfeksioniste. Om `n harde werker en op soek na meer opdragte of take is gesien hoe `n tipe van krag, veral in die werkplek. Maar, as `n individu veel tyd bestee aan `n enkele projek deur te gaan oor die stadiums en beplanning herhaaldelik, sy kan `n perfeksionis wees. Perfeksionisme word beskou as `n swakheid, as die individu nie in staat is om te laat gaan van die projek wanneer dit `n sekere bevredigende status bereik. Die perfeksionis sal voortgaan om te werk en die projek te verbeter, selfs al is dit aanvaarbaar as-is.

Nog `n belangrike krag van die persoonlikheid is die vermoë buigsaam in optrede of situasies te wees. Dit sluit in staat is om dinge te doen uit roetine om ander te help, selfs al beteken dit neem `n bietjie langer as gewoonlik. Om hardnekkige word beskou as `n swakheid, selfs al het sommige dit kan sien as wat bepaal word. Maar `n mens besluit om `n doel te bereik, maar onbuigsaam in terme van help uit ander word beskou as spanwerk gebrek in `n professionele werkplek te bereik.

Kommunikasie is `n vaardigheid wat nodig is in alle poste en in alle verhoudings. Terwyl sommige mense kommunikasie kan balanseer deur te luister en praat, kan ander net praat te veel of kom op te sterk met menings en uitsprake. In staat is om te luister balanseer met sprekende word beskou as `n aanvaarbare krag in die werkplek, soos sommige werkers mag nodig wees om projek te luister benader hulle nie saamstem met. Praat te veel kan die kommunikasie belemmer in die werkplek of by die huis, want die ander individu in die gesprek nie in staat kan wees om idees of opinies bydra.