Hoe om Werknemers Kies

Verhuring van nuwe werknemers is maklik een van die mees frustrerende take in die gesig staar `n krip. Baie is met `n gewig op jou besluit. Kies werknemers wat toegewy, doeltreffende en professionele. ekstra tyd spandeer tydens die aanstelling proses sal hopelik skakel spandeer te veel tyd tydens die opleidingsfase. Lees verder om meer te leer.

Plaas `n advertensie aanlyn en in plaaslike koerante beskryf die oop posisie. Wees so spesifiek as moontlik oor die vereistes en vaardighede wat nodig is.
Berei onderhoud vrae wat vra vir detail oor motivering, verlede mislukkings en suksesse, toekomsplanne, etiek en vaardighede.
Het die kandidate neem die nodige toetse voor die vergadering saam met hulle. Hierdie manier waarop jy verhoed dat vergaderings met individue wat nie die basiese vaardighede wat nodig is nie in besit te neem.
`N onderhoud die kandidaat deur te vra jou vrae en notas oor persoonlikheid en antwoorde. Bespreek byvoordele en salaris vereistes aan die einde van die onderhoud.
Kontak vorige werkgewers die kandidaat se en bespreek die moontlike werknemer in detail. Vra oor die rede waarom die werknemer het sy of haar vorige posisie en of die werkgewer sou hulle ooit weer in diens te neem.
Het jy `n tweede onderhoud met die voorlopers. Kies die werknemer wat die beste wedstryd vir jou maatskappy en huidige behoeftes.
Verskaf `n werksomgewing wat koester van die aard van die werknemer wat jy wil. Wees die tipe maatskappy en werkgewer van drome, skep `n groot werkplek.

Wenke waarskuwings

Voorkoms tel vir baie `n werksonderhoud. Indien die kandidaat die deel nie lyk, pla nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante