Metodes van HR Seleksie Tegnieke

Die beskikbaarheid van geskoolde en produktiewe werknemers is `n top prioriteit vir besighede van enige grootte en in enige bedryf. werknemers kies is `n kritieke HR funksie wat ontwerp is om te verseker dat die regte mense in die regte poste geplaas word om die gewenste resultate te bereik. Daar is `n verskeidenheid van seleksie tegnieke wat HR professionele mense gebruik om hierdie doelwitte te bereik.

Interne werwing is nie net `n goeie bron van werk kandidate uit die werkgewer perspektief, maar bied ook motivering vir werknemers wat te skuif na werk `n hoër vlak. Interne werwing as `n seleksie tegniek behels die plasing van werk Beskikbare vir belangstellende werknemers om te reageer op, asook die proaktiewe identifisering van werknemers wat die nodige kennis, vaardighede en vermoëns om te skuif na nuwe posisies. Oor die algemeen, is interne seleksie gelei deur `n beleid wat die proses beskryf vir werknemers om aansoek te doen vir poste, insluitend kennisgewing van huidige bestuurders.

Die gebruik van werknemer verwysings na potensiële kandidate vir `n oop posisies te identifiseer kan `n goeie manier om personeel met die regte agtergrond, sowel as die reg persoonlikheid profiel te vind, om in pas te die maatskappy se kultuur wees. Omdat werknemers is nie geneig om hul eie reputasie waag gebaseer op `n slegte aanbeveling, hul verwysings verteenwoordig `n goeie bron van potensiële kandidate vir keuring. Sommige werkgewers kies om werknemers te beloon vir die maak van verwysings wat lei tot `n gekwalifiseerde hire- ander net gereeld te kommunikeer oor hul openheid vir werknemer verwysings.

As `n potensiële werknemers word geëvalueer vir oop posisies - of dit nou interne of eksterne - dit kan nuttig wees om `n aantal verskillende mense evaluering van die kandidate het. Dit kan gedoen word in een-tot-een of groep onderhoud instellings. Die gebruik van `n gradering vel wat die kriteria waarvolgens kandidate sal geëvalueer, en die relatiewe posisies van elk van die kriteria dui, kan `n goeie manier om te kwantifiseer wat kan soms `n baie subjektiewe proses wees. Deur dit te vergelyk graderings onder beoordelaars, verhuring van bestuurders en HR personeel kan die kans dat `n goeie besluit gemaak sal word verhoog.

Die gebruik van toetse en evaluerings in die keuringsproses kan `n ander kwantitatiewe blik bied op kriteria om te help met die aanstelling besluit. Verskeie gestandaardiseerde toetse en evaluerings is beskikbaar vir verskillende tipes van posisies of kwalifikasies. Byvoorbeeld, wanneer die huur van `n kopieskrywer, kan `n organisasie wil `n toets wat grammatika en skryfvaardighede beoordeel gebruik. Wanneer die huur van `n sales manager, kan `n beoordeling van individuele interpersoonlike vaardighede nuttig wees. `N Wye verskeidenheid van insette kan help om `n meer ingeligte verhuring besluit te verseker.