Definisie van Recruitment & Selection

Werwing en keuring verwys na die ketting en volgorde van aktiwiteite wat verband hou met die werwing en keuring van aanstelbare kandidate en werksoekers vir `n organisasie. Elke onderneming, besigheid, start-up en entrepreneurskap firma het `n paar goed-gedefinieerde indiensneming en werwing beleid en die verhuring van prosedures. Die departement menslike hulpbronne van groot organisasies, besighede, regering kantore en multilaterale organisasies is oor die algemeen gevestig met die verantwoordelikhede van die werknemer werwing en keuring.

Die HR departement kaarte uit die makro of langtermyn menslike hulpbronne ontwikkelingstrategie van `n organisasie. Sleutels om hierdie strategie is die prosesse en inisiatiewe wat verband hou met die werwing en keuring van nuwe werknemers- hierdie is deeglik verweef met die korporatiewe doelwitte en doelstellings van die organisasie langtermyn. Topbestuur gee ook waardevolle insette en maak voorstelle oor verwagtinge vir die vaardighede en kwaliteite nuwe werknemers moet hê.

Die eerste proses van enige werwing en keuring program is die definisie van die behoeftes en vereistes vir nuwe werkers en professionele mense vir geskets werk posisies en openinge. Noukeurig bedink en ontwikkel rolle, verantwoordelikhede, vaardighede en kwalifikasies word gedefinieer en die werksgeleentheidboodskappe geplaas in werwing advertensies in verskeie media. Groot arbeidsmag organisasies werk ook saam met personeel agentskappe, HR kontrakteurs en aanlyn Vacaturebanken om sekere werknemer vereistes te kontrakteer.

A streng proses van evaluering volg die werwing advertensies plasing fase. Kurrikulum Vitas (CV`s) en CV`s van verskeie kandidate wat aansoek doen vir die werk word gekeur, geklassifiseer en gefiltreer. Onderhoude is geskeduleer met die geoormerk kandidate. Soos per spesifieke organisatoriese beleid, kan skriftelike toetse gedoen word. Aangesig tot aangesig onderhoude is gevoer en werksoekers en kandidate geëvalueer op verskillende parameters en organisatoriese statistieke.

Verwysing tjeks en gedetailleerde agtergrond kontrole uitgevoer tot feite en sake in CV`s en CV`s te verifieer. Vervolg word gedoen met sekere geselekteerde kandidate om ferm op die verhuring proses. `N Deeglike evaluering van die gedefinieerde vaardighede en kwalifikasies van kandidate op die kortlys, is hul geskrewe materiaal en werk monsters weer gedoen in `n deursigtige en objektiewe wyse. Bykomende onderhoude of finale onderhoude is gevoer tydens hierdie laaste fase van werwing en die aanstelling besluit gefinaliseer.

Sodra die gekose kandidate is in kennis gestel van hul keuse vir die werksgeleentheidboodskappe, is hulle toegestaan ​​aanbod letters en kortliks hoogte oor hulle rolle en verantwoordelikhede. Tydens hierdie proses word die gekose kandidate aangemoedig om vrae oor organisasie filosofieë, werk kultuur en werknemer praktyke vra. Hulle is die hoogte van begin datums, induksieprogramme, vergoedingspakkette en ander besonderhede oor hul werk.