Die Voor-en nadele van die gebruik van Web-gebaseerde Employment toepassingsprogrammatuur

Baie maatskappye erken laer werwing koste deur gebruik te maak van die web-gebaseerde program indiensneming sagteware, `n groot pro. Menslike hulpbron werknemers by die maatskappy bestee minder tyd in gesprek met kandidate op die telefoon of die opdatering van die aansoeker databasis. Die maatskappy spaar geld deur nie die druk van werknemer aansoeke. As die maatskappy ontwikkel sy eie sagteware, die koste van die plaas `n oop posisie is niks verder as dit.

Nog `n pro om die gebruik van web-gebaseerde program indiensneming sagteware behels die potensiaal keuring van kandidate vir die posisie. Die Web-gebaseerde benadering kan kandidate uit `n groter afstand om aansoek te doen vir `n posisie. Hierdie benadering kan ook kandidate om aansoek te doen in die aand of naweek wanneer die maatskappy gesluit kan word. Die maatskappy bevoordeel omdat dit `n groter aantal aansoekers om uit te kies ontvang.

Een nadeel van die gebruik van web-gebaseerde program indiensneming sagteware behels die verlies van potensiële kandidate. Sommige kandidate mag voel geïntimideer deur die Web-gebaseerde benadering. As die posisie vereis nie die werk aanlyn, soos `n onderhoud of voedselvoorbereiding posisie, kan kandidate wonder hoekom hulle nodig het om aanlyn aansoek te doen. Ander kandidate mag op grond van `n outomatiese keuring gebou in die sagteware word verwerp. Byvoorbeeld, as die standpunt vereis algemene grootboek ervaring, `n kandidaat wat rekeningkundige ondervinding lys kan afgekeur word, selfs al is algemene grootboek werk val in die kategorie van rekeningkundige ondervinding.

Sommige maatskappye ervaar kandidaat oorlading met behulp van die Web-gebaseerde benadering. Dit lei omdat `n groter aantal kandidate kies om aansoek te doen as gevolg van die gerief van aanlyn aansoek doen. Dit sluit in beide kandidate wat voldoen aan die minimum kwalifikasies sowel as diegene wat dit nie doen nie. Menslike hulpbronne personeel kan bykomende tyd sif deur die aansoeke wat van toepassing is op potensiële kandidate te identifiseer vir die posisie.