Wat is laag omset?

Lae omset beteken `n maatskappy het `n relatief klein aantal werknemers verlaat tydens `n gegewe tydperk in vergelyking met die werknemers gehuur of diens aan die begin van daardie tydperk. Tipies bereken as `n persentasie van totale werknemers op `n jaarlikse grondslag, omset maatskappy data bied `n blik op die werwing en behoud sukses.

Die bereiking van omset laag werknemer is `n algemene langtermyn doelwit vir `n maatskappy en sy menslike stelsel hulpbron. Hoë omset is duur en dra by tot baie nadele vir `n organisasie. Lae omset ontwikkel tipies van `n maatskappy doeltreffend te werf en die verhuring van werknemers wat `n goeie passing vir die organisasie, en die aanbied van `n motiverende werksomgewing wat goeie werknemers veroorsaak om rond te hou, teenoor verlaat vir ander soortgelyke maatskappye.

Die primêre voordeel van `n lae omset is dat dit spaar `n maatskappy `n groot deel van die menslike hulpbron uitgawes. Koste van uitgang onderhoude met uitgaande werknemers, koste om tydelike hulp huur voordat `n nuwe huur, koste aan te trek en `n nuwe werknemers te behou, en koste op te lei nuwe werknemers is almal gemeen met omset. `N Maatskappy wat `n lae omset handhaaf in staat is om die bedrag van die tye moet dit herbelê in dieselfde posisie aansienlik verminder. Dit kan duisende dollars spaar per baan.

Lae omset het meer as net koste voordele. Werknemers met hoë ouderdom in `n organisasie kry meer vertroud is met die maatskappy, sy produkte en sy kliënte met verloop van tyd. Hierdie kennis help hulle beter te presteer. Daarbenewens, kliënte waardeer die bekendheid van dieselfde gesigte sien wanneer hulle in interaksie met `n organisasie. Langer selfstandig werknemers is geneig om minder foute, waarvan sommige duur maak. Minder tyd wat handel oor die vervanging van en opleiding werknemers in staat stel om ook bestuurders om meer te fokus op strategie en die ontwikkeling van bestaande werknemers.

Lae omset lei dikwels wanneer maatskappye het strategiese, pro-aktiewe menslike hulpbron prosesse wat werknemers as primêre bates te besigtig. In sy Februarie 2011 lys van "100 Best Companies to Work Want" CNN Money geïdentifiseer 25 maatskappye op die lys met `n jaarlikse omset in die vorige tydperk van 12 maande van net 3 persent of minder. Dit sluit in sy No. 1 beste maatskappy om voor te werk, SAS, met `n 2 persent omset. Terwyl so `n lae omset tipies voorbeeld van `n werknemer-vriendelike werksomgewing, is `n paar omset oor die algemeen as nodig geag word om slegte huur of onderpresteer werknemers te vervang.