Eienskappe van `n giftige werksomgewing

Giftige werksomgewings dikwels gebeur as gevolg van giftige werkers, meestal mense in bestuursposte, maar soms mense in nie-bestuursposte rolle. Jacqueline Gilbert, `n Bestuur en Bemarking professor aan die Midde-Tennessee State University, bepaal dat giftige werknemers het `n my-eerste houding en is mededingend en wantrouig van hul kollegas. Verder, volgens die Universiteit van Missouri se Sentrum vir die Studie van organisatoriese verandering, wanneer giftige bestuurders is geneig om ondergeskiktes mikrobestuur, dan giftige ondergeskiktes is geneig om hul eweknieë sondebok as well. `N Enkele giftige werknemer kan al die verhoudings binne `n werksomgewing te verander deur werkers onseker oor wie om te vertrou en wie om te vertrou op vir ondersteuning.

Wat spruit uit `n algehele gevoel van ongemak, giftige werksomgewings het berug slegte kommunikasie praktyke. Gilbert wys daarop dat in giftige omgewings die riglyne vir prosedures of reëls is nie duidelik oorgedra, en belangrike inligting gaan dikwels ongesê omdat werknemers is senuweeagtig oor onregverdig gekritiseer vir die feit dat die draer van slegte nuus. Werknemers kry selde terugvoer op hul prestasie, en daar is `n deurdringende gevoel dat almal "uit die loop" wanneer dit kom by die werk-verwante nuus.

Werksomgewings wat werknemers demoraliseer is geneig om meer afwesigheid en werknemer siektes te sien. Gedemoraliseer werknemers is minder produktief, beide omdat hulle afwesig is meer dikwels, en ook omdat hulle nie enige gevestigde belang in die prestasie van die maatskappy het.

Volgens die Washington State Department van Arbeid en Nywerheid, een simptoom van `n giftige werksomgewing is `n hoë graad van personeelomset. As werknemers bewus daarvan dat `n werkplek is giftig geword, hulle is geneig om te verlaat. Dit is duur vir beide die personeel en die maatskappy. Werkers wat kies om te bly kan nooit te vorm enige positiewe werksverhoudinge, en die maatskappy moet voortdurend te skenk aan nuwe werknemers wat opgelei is om dié wat oorgebly vervang het.