Eienskappe van `n werknemer

Maatskappye kyk vir sekere eienskappe in mense, of hulle werkers menslike hulpbronne of werk kandidate. Die meeste eienskappe is algemeen eienskappe wat suksesvolle werknemers te deel. Werknemer kwaliteite is nie dieselfde as vaardighede, soos kommunikasie, organisatoriese, analitiese en leierskap vaardighede. Werknemer eienskappe is meer nou verbind met waardes en persoonlikhede, sê Quintcareers.com.

Eerlikheid is `n eienskap wat alle maatskappye verwag van werknemers. Tog kan geen maatskappy voorspel hoe eerlik werknemers sal wees. In plaas daarvan, kan `n maatskappy staatmaak op werknemer verwysings of soms polygraphs. Eerlikheid is veral belangrik wanneer werknemers werk met geld. Byvoorbeeld, sal `n restaurant eienaar wil kassiere wat eerlik is in diens te neem. Korporasies sal ook verwag eerlikheid van handelaars wanneer hulle vul koste verslae.

Maatskappye ook graag werknemers in diens te neem met `n positiewe houding. Werknemers met `n positiewe houding is geneig om meer ry en passie oor hul werk te hê. Hierdie werknemers kan dikwels motiveer die werkers rondom hulle. Byvoorbeeld, kan `n bestuurder met `n positiewe gesindheid werknemers wat sukkel met `n spesifieke projek aan te moedig. Werknemers met `n positiewe houding kan sukses en prestasie beter as negatiewe werkers visualiseer.

Betroubaarheid is nog `n belangrike kwaliteit in `n werknemer. Maatskappye verwag werknemers om te wys vir werk op tyd, of `n volledige take en projekte binne `n voorafbepaalde tydperk. Betroubaarheid raak veral belangrik as `n werknemer in hoëvlak posisies bevorder. Byvoorbeeld, direkteure en bestuurders toesig dikwels die werk van baie mense. Werknemers dikwels hulp van hul direkteure of bestuurders nodig. Ander werknemers sal waarskynlik meer floreer in `n omgewing waar hulle `n betroubare direkteur, bestuurder of baas.

`N Werknemer wat selfgerigte neem dit op homself om sy werk te leer. Hy kan help in die begin leer sekere take moet, maar gou het hy sy werk sonder veel hulp. Werkgewers is altyd op soek na selfgerigte individue. Selfgerigte individue is geneig om meer gemotiveerd en doelgerig te wees. `N Bestuurder kan meer werk te delegeer aan `n selfgerigte werknemer. Die selfgerigte werker sal waarskynlik sy werk voltooi vinniger as iemand wat minder selfgerigte.

Professionaliteit is nog `n belangrike kwaliteit van `n werknemer. `N Werknemer wat bedryf in `n professionele wyse geneig verantwoordelik en eerlik te wees, volgens Quintcareers.com. Byvoorbeeld, `n bestuurder te vestig `n geskil tussen twee werknemers weg van kliënte is professionele.