Rol van HR in `n klein sagteware Company

HR (menslike hulpbronne) is departement `n organisasie se verantwoordelik vir die verhuring van, opleiding en instandhouding van werknemers. Hierdie professionele mense te skep beleid en verseker werknemers is tevrede met hul werk. In `n klein sagteware maatskappy, HR speel `n belangrike rol in die werwing van hoogs gekwalifiseerde sagteware professionele mense.

grootte

In die meeste gevalle, `n klein sagteware maatskappy het net een of twee menslike hulpbronbestuur praktisyns binne die organisasie wat hanteer alle aspekte van menslike hulpbronne. Dit staan bekend as `n generiese menslike hulpbronne.

funksie

Huur, opleiding en instandhouding van werknemers sluit help top-bestuurders om organisatoriese struktuur en beleid, die ontwikkeling van werknemer aansporing en voordeel planne en vind hulpbronne om werknemers by die organisasie aan te trek skep.

werwing

Alle sagteware maatskappye het `n behoefte aan te trek en inligtingstegnologie professionele persone met kennis en vaardighede met betrekking tot nuwe tegnologie in stand te hou. Die Buro van die Labor Statistics verslae `n voortdurende toename vir hierdie professionele mense. `N Klein sagteware maatskappy ondervind goeie kompetisie van groter organisasies om hierdie tipe van werknemers te lok. HR speel `n kritieke rol in die skep van werwingstrategieë te hoë vraag inligtingstegnologie professionele lok.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante