Menslike hulpbron inligtingstelsels kan die doeltreffendheid van die departement menslike hulpbronne te verbeter in die uitvoering van funksies soos werwing en betaalstaat. HRIS bestuurders verskaf die tegniese en analitiese ondersteuning wat nodig is om te verseker dat hierdie stelsels doeltreffend te werk. Hierdie bestuurders kan werk in `n wye verskeidenheid van instellings, vanaf onderwysinstellings en regeringsagentskappe te sake-entiteite.
Sterk analitiese, probleme oplos en probleemoplossing vaardighede is `n integrale deel van die bevoegdheid van HRIS bestuurders. Wanneer werknemer bestuur sagteware ineenstortings, byvoorbeeld, die bestuurder gebruik hierdie vaardighede om die sagteware op te los en te implementeer toepaslike oplossings, asook gebruik bedryfstelsels en programme gereedskap effektief. HRIS bestuurders moet ook sterk leierskap vaardighede te lei en toesig oor die HRIS span, wat kan insluit databasis administrateurs en data ontleders. Goeie kommunikasievaardighede is ook belangrik om hierdie bestuurders, omdat hulle nodig het om duidelike en bondige verslae te skryf en effektief te kommunikeer met verskaffers van inligtingstelsels.
Die belangrikste verantwoordelikheid van HRIS bestuurders is om te verseker dat `n organisasie het die stelsels dit verg om die operasionele doeltreffendheid van die HR-afdeling te verhoog. Byvoorbeeld, kan `n nuutgestigte maatskappy `n HRIS bestuurder te huur om die funksies van HR-afdeling, insluitend personeel ontwikkeling en voordele administrasie analiseer en bepaal die inligtingstelsels dit vereis. Dit bestuurder kan dan lei die verkryging oefening, werk om te verseker dat die maatskappy verkry `n hoë-gehalte en doeltreffende stelsels. Hy kan ook toesig te hou oor die installasie van hierdie stelsels.
Nog `n plig van die HRIS bestuurder is om te verseker dat alle eindgebruikers van HR stelsels het die kennis om hulle behoorlik te werk. Om dit te bereik, kan sy `n vaardighede evalueringsoefening op eindgebruikers te voer om hul tekortkominge opleiding strategieë wat gebruik kan voldoen aan hul behoeftes, soos die uitvoer van praktiese opleiding of die voorbereiding van handleidings te identifiseer en te ontwikkel. HRIS bestuurders ook in stand te hou positiewe werksverhoudinge met verskaffers van HR sagteware en stelsels en verskaf aanbevelings aan senior bestuurders op die ontplooiing van inligtingstegnologie in die organisasie.
`N HRIS te word, moet jy ten minste `n BA-graad in inligtingstegnologie of menslike hulpbronbestuur te verdien. Omdat werk ervaring is `n belangrike vereiste werk, kan jy begin in intreevlak posisies, soos databasis administrasie, en werk jou pad op as jy meer werk ondervinding op te doen. HRIS bestuurders wat post-baccalaureate certificaties in bestuursinligtingstelsels professionele organisasies soos die Management Information Systems Association bekom en aan te sluit kan hul vooruitsigte om `top IT direkteure of hoof-tegnologie beamptes te verbeter. MISA bied professionele ontwikkeling hulpbronne soos seminare en werkswinkels.
HR Information Systems Opleiding
Die rol van `n ERP BestuurderProfessionele Dienste Bestuurder Job DescriptionHoe om die HRIS System LeerRadiologie Bestuurder Job DescriptionFaktore om te oorweeg wanneer die ontwikkeling van `n Menslike Hulpbronne InligtingstelselDiversiteit Bestuurder Job DescriptionTegniese Lood Job DescriptionJob Description vir `n Aansoeke BestuurderSalaris van `n HRIS AnalystRol van HR in `n klein sagteware CompanyIT Bestuurder Job DescriptionHRIS OpleidingEienskappe vir `n Menslike Hulpbronne AssistentDefinieer Management Development ProgrammeKommersiële Bestuurder Job DescriptionHervestiging Bestuurder Job Description
Die verantwoordelikhede van die mens Bestuurders ResourceIntegrasie Bestuurder Job DescriptionPlant Bestuurder DefinisieVendor Management Job Description