Hoe om HR-tot-Werknemer verhouding bereken

`N organisasie kan die HR-tot-werknemer-verhouding, wat is die nommer van HR werknemers per 100 werknemers gebruik, om die doeltreffendheid van die departement menslike hulpbronne te bepaal. Dit sluit in hoe goed dienste deur die HR departement gelewer word. Sedert maatskappy uitvoerende beamptes die HR-tot-werknemer verhouding kan gebruik om die HR personeel te knip, is dit belangrik om die verhouding behoorlik te bereken. Die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur se 2009 Menslikekapitaal Benchmarking Studie toon dat verhoudings verander deur organisasie grootte. Vir minder as 100 werknemers, die mediaan verhouding is 3,03 terwyl dit 0.04 vir meer as 7500 werknemers. Die ideale verhouding is afhanklik van die organisatoriese behoeftes.

Dinge wat jy nodig het

sakrekenaar
Lys van werknemers

Tel die aantal voltydse HR werknemers in die organisasie. Sluit nie HR werknemers wat spesialiseer in opleiding en ontwikkeling of betaalstaat. Ondernemingsbestuur Daily beveel net tel die voltydse werknemers om die mees akkurate verhouding kry.

Kyk deur die werknemer rooster om die totale aantal voltydse werknemers optel in die organisasie. Vir die mees akkurate verhouding, moet jy uitlaat enige deeltydse werknemers. Moenie HR werknemers nie sluit in hierdie telling, behalwe vir die een wat spesialiseer in die opleiding en ontwikkeling of betaalstaat.

Verdeel jou totale aantal HR voltydse werknemers deur die totale aantal ander voltydse werknemers. Byvoorbeeld, as jy het agt voltydse HR werknemers en 300 ander voltydse werknemers, sou dit wees agt gedeel deur 300, wat 0,027 gelyk.

Vermeerder jou bereken aantal deur 100 om die verhouding te kry. Die gebruik van die voorbeeld hierbo, sou dit wees 0,027 x 100 = 2.7 vir die verhouding. Die verhouding vertel jy die aantal HR werknemers per 100 werknemers in die organisasie.