Swak kwaliteit van `n toesighouer

Werk as `n promotor mag lonend in terme van salaris, maar dit kom ook met `n baie meer verantwoordelikheid. Jy moet uit te vind hoe om met jou span om jou doelwitte te bereik. As jy wil om `n suksesvolle en effektiewe toesighouer aan jou werknemers raak, moet jy beslis die eienskappe van `n sterk toesighouer bestudeer. Maar op dieselfde tyd wat jy moet ook `n idee kry van die swak eienskappe van `n toesighouer om te verhoed dat die neem van daardie kenmerke.

Dit is redelik om `n sekere bedrag van werksetiek verwag van elkeen van jou werknemers. Maar as jy nie dieselfde of beter werketiek vertoon, jou werkers sien dit is `n swakheid. Dit kan probleme in die ry te skep. In kort, kan jy nie verwag dat werknemers om hard te werk as jy dit nie doen nie. Jy moet lei deur `n voorbeeld - as jy `n produktiewe en harde werk span wil moet jy die ekstra myl te loop en te demonstreer wat jy wil om te sien uit elke werknemer.

Nog `n swakheid van `n toesighouer is onoplettend om werknemer kommer. Werknemers het dikwels te doen met kwessies wat verband hou met die werk proses en omgewing soos mede-werkers, sagteware beperkings en ondoeltreffendheid in die produksie of instandhouding van die maatskappye wat daarby behoort. As `n toesighouer is dit jou verantwoordelikheid om deurlopende terugvoer soek van werkers, luister na hul bekommernisse en los hulle na die beste van jou vermoë.

`N Toesighouer wat nie `n noukeurig swanger plan volg nie, is meer vatbaar vir probleme met ondoeltreffendheid in die geledere. `N Toesighouer moet `n oorhoofse plan vir die byeenkoms produksie doelwitte en sy moet ook lei individuele projek planne. Die eerste stap van beplanning is om doelwitte vir die departement stel en dan kom met `n proses om dit te bereik. Neem tyd uit elke week om vas te stel, te bestuur en maak aanpassings aan jou planne vir werknemers om te volg.

Nog `n swak eienskap is `n toesighouer wat bang is of eenvoudig nie toegerus is om sy werkers eerlik, produktiewe en konstruktiewe terugvoer aan hersiening tyd gee. `N werknemer prestasie resensie is oor `n kans vir jou om jou werkers te praat in `n een-tot-een vergadering na kwessies wat opgelos moet word aan te spreek. Moenie bang wees om te sê wat gesê moet word, selfs as die werknemer nie presteer tot par wees, maar sê dit in `n konstruktiewe en ondersteunende wyse aan die werker wat jy wil hê sy moet verbeter en daarin slaag om te verseker.