Pligte en verantwoordelikhede van studieleiers

Die toesighouer van `n maatskappy of departement moet onmiddellik bewus as daar `n job opening wees. Die toesighouer is ook verantwoordelik vir die skep van nuwe werkgeleenthede as sy merk `n gebied ontbreek. In die geval van `n nuwe opening, moet die toesighouer eers goedkeuring van die boonste bestuur. Die toesighouer plaas dan advertensies indiensneming, sif deur hervat, en skedules en voer onderhoude. Sodra `n kandidaat gekies word, die toesighouer maak seker dat al die nodige papierwerk is voorsien en ingestuur, soos belasting vorms. Toesighouers moet ook op besluit en gee salaris, of belasting te betaal.

As `n toesighouer is nie direk verantwoordelik vir die opleiding van `n nuwe werknemer homself, hy is verantwoordelik vir die vind van iemand om haar te lei. Hy is ook verantwoordelik vir die skep van opleiding of oriënteringsprogramme en om seker te maak elke nuwe werknemer die opleiding proses voltooi en is gereed voor die aanvang van die werk.

Toesighouers is verantwoordelik vir die feit dat uit werkopdragte aan hul werknemers en om te verseker dat elke werknemer verstaan ​​die opdrag en is die voltooiing van sy opdragte korrek en betyds.

Toesighouers hersien vertonings hul werknemers. `N Toesighouer moet opbouende kritiek gee en sy werknemers te beloon wanneer hulle doen `n goeie werk. `N Toesighouer moet `n gebalanseerde hoeveelheid kritiek en lof aan elke werknemer gee. Indien `n werknemer sy werk nie doen nie, kan `n toesighouer moet die werker te beëindig. `N Toesighouer moet weet wanneer die regte tyd om iemand te brand is, en wanneer dit is nie gepas.

`N Toesighouer is verantwoordelik vir die skedulering van haar werknemers werk tye. Sy is ook verantwoordelik vir die goedkeuring van vakansie tyd, siek tyd, oortyd en verlof versoeke. As sy dit goedkeur vrye tyd vir `n werknemer, sy is verantwoordelik om seker te maak dat tydgleuf word vervang deur `n ander werknemer van gelyke kwalifikasies.

Toesighouers is verantwoordelik vir die luister na klagtes en kommer van sy werknemers. Hy is ook verantwoordelik om seker te maak almal konflikte opgelos. As mentorskap of berading nodig is, is hy ook verantwoordelik vir die verskaffing van dit.

Dit is die plig van alle toesighouers om goed ingelig oor die veiligheid wette, beleide en prosedures van haar toestand, stad en maatskappy wees. Dit is haar verantwoordelikheid om seker te maak die prosedures veilig uitgevoer word en gereguleer. Wanneer `n werknemer kry seer, beseer of siek by die werk, dit is haar verantwoordelikheid om behoorlike regstappe te neem.