Hoe om goeie riglyne as `n toesighouer Reik

Vir werknemers om effektief en doeltreffend die gewenste resultate te bereik, is dit noodsaaklik vir die toesighouer om goeie, duidelike, verstaanbare en bondige voorskrifte uit te reik. Wat jy sê en hoe jy sê dit sal grootliks beïnvloed hoe goed jy werknemer samewerking kan inroep in die rigting van die bereiking van jou doelwitte te bereik.

Redelik wees. Maak seker dat jy rig jou kommentaar aan die behoorlike individu. Jy wil nie `n opdrag aan iemand wat nie oor die ervaring, vermoë en / of bereidwilligheid om te voldoen reik.

Wees verstaanbaar. Maak seker dat werknemers verstaan ​​jou voorskrifte en praat woorde bekend aan hulle. Ook, gebruik terugvoering om te verseker dat jou werknemers verstaan ​​jou riglyne.

Wees spesifiek. Staat duidelik wat jy verwag van jou werknemers in terme van kwaliteit en kwantiteit.

Spesifiseer sperdatums. Dit sluit onsekerheid en help werknemers hul pligte behoorlik te struktureer om jou verwagtinge te voldoen.

Wees kongruent. Maak seker dat jou voorskrifte versoenbaar is met missie, visie, kernwaardes, filosofie, regulasies, beleide jou organisasie se en etiese standaarde is.

Gebruik gepaste toon, bewoording en frasering. Nooit bas bestellings maar frase jou begeertes in die vorm van `n versoek, met behulp van `n bedagsame en beleefd toon.