Hoe om Word `n Goeie Warehouse Toesighouer
Om `n goeie pakhuis toesighouer beteken meer as net delegeer werk. Jy moet empaties en inspirerende, nog taai wees. Jy kan nie toelaat dat jou werknemers loop oor jou, maar jy kan ook nie `n boor sersant wees. Terwyl die meeste pakhuis werk bestaan uit die bedryf swaar masjinerie en stuur en ontvang bestellings, die bestuurder het ook die vermoë om haar werknemers lei deur `n voorbeeld te hê. As jy wil om suksesvol te wees, moet jy leer hoe implementeer sommige van die tegnieke wat goeie pakhuis toesighouers skei van middelmatige kinders.
Wakker in jou werknemers `n sorg en besorgdheid vir die netheid van die pakhuis. Hulle moet georganiseerde palette en rakke verstaan, `n gebrek aan puin op die vloer en `n sanitêre werksomgewing is baie belangrik vir die veiligheid van alle werknemers te verseker.
Doen dieselfde werk as jou ondergeskiktes. Resultate werknemers jy bereid is om jou ego ter wille van produksie en solidariteit te offer sal bring jy respekteer en geloofwaardigheid.
`N voorstander vir stiptelikheid. Dit is meer as net mense vra om te wys op die tyd. Jou werknemers moet verstaan hulle ook moet bestellings ontvang, tel voorraad en lewer goedere in `n tydige wyse, want die maatskappy is afhanklik van dit. As jy aan dissiplinêre optrede teen werknemers wat laat of kan nie ontslae hul werk gedoen op tyd te bring, moet jy nie bang om dit te doen.
Evalueer die uitleg van die pakhuis en maksimeer die doeltreffendheid. Produk plasing binne `n pakhuis is speel `n belangrike rol in die bepaling van hoe doeltreffend jou werknemers kan wees wanneer die ontvangs van, pluk en stuur bestellings. As vurkhysers het `n moeilike tyd opgevolg deur die uitleg, herrangskik pakhuis rakke in `n manier wat meer vaartbelyn en doeltreffend te maak. Ook, as jy produkte wat baie vinniger beweeg as ander het, plaas die produkte so na as moontlik aan die verskeping hawe.
Kommunikeer met jou werknemers by weeklikse vergaderings om inisiatiewe in te voer, vrae of klagtes beantwoord en kry `n gevoel van werknemer moraal. Gelukkig werknemers is produktiewe werknemers, so neem `n belangstelling in hul gedagtes. Jy kan ook die vergaderings gebruik om uitdeel toekennings of werknemers erken vir uitsonderlike werk.
Plaas `n daaglikse log of kontrolelys buite jou kantoor wat daagliks verantwoordelikhede elke werknemer se lys. Het elke werknemer kyk af sy pligte as hy hulle voltooi en afteken op sy pligte aan die einde van die dag. Dit sal verseker dat elke werknemer aanspreeklik vir die werk wat hy doen of hy tekens die log of nie gehou.
Warehouse ontvangs prosesse
Verskille tussen `n Depot & n Warehouse
Tipes Warehouse Jobs
Vereistes vir `n Warehouse Toesighouer
Hoe om `n Goedkoper pakhuispersele Bou
Hoe om te begin `n Warehouse Besigheid
Hoe op te rig `n Pos Warehouse
Warehouse Beleid & Prosedures
Warehouse Veiligheid Reëls
Vereistes vir FDA Warehouse Validation
Warehouse Veiligheid Vergadering Onderwerpe