Basiese toesighoudende vaardighede

Goeie verbale en geskrewe kommunikasie is noodsaaklik in om `n goeie toesighouer. TTO effektief te kommunikeer, te verstaan ​​dat kommunikasie nie outomaties plaasvind wanneer `n bespreking gebeur tussen twee mense. Die meeste mense betrokke te raak in kommunikasie op `n emosionele basis. Dit is belangrik vir die toesighouer om die kommunikasie gebaseer is op die spesifieke werknemer maat. Nie alle werknemers gekommunikeer kan word om op dieselfde manier. As jy positiewe emosie te roep in die gesprek, die resultaat sal waarskynlik positief wees. As vrees of verwerping gekommunikeer word, kan die boodskap verlore gaan op die werknemer.

Om in ooreenstemming met die werknemers jy toesig is uiters belangrik. Jy sal gerespekteer word as `n toesighouer as jy almal te behandel op `n konsekwente basis. Die reëls wat van toepassing is op die organisasie moet ewe toegepas word op alle werknemers.

Konsekwentheid geld ook vir jou as `n toesighouer. Hou jou emosies in toom. Onthou om te reageer op al uitdagende situasies in die dieselfde manier. Wanneer uitdagende situasies ontstaan, hou `n koel kop. `N probleemoplosser. As jy staan ​​bekend as `n toesighouer wat negatiewe situasies kalm hanteer, sal jy meer respek van jou werknemers ontvang.

Soos `n goeie toesighouer, beklemtoon afrigting en ontwikkeling van jou werknemers. Afrigting behels werk met die werknemer om hul professionele doelwitte te ontwikkel. Dit op sy beurt, sal help om jou professionele doelwitte te bereik. Deur die oprigting van `n aksieplan en `n rooster om doelwitte te bereik, sal jy `n vennootskap in groei jou werknemer se as `n professionele. As jou werknemer weet jy neem `n aktiewe belangstelling in sy of haar ontwikkeling, sal hy of sy waarskynlik `n hoër sin van lojaliteit te behou vir jou en jou organisasie. As die toesighouer, moet jy sy of haar werk en die organisasie beter as wat hulle doen te verstaan. Gevolglik, jy is die beste persoon om hulle te mentor.