Hoe om te bereken Omsetkoers Persentasie

`N Besigheid kan sy omsetsnelheid evalueer deur die aantal skeidings deur die gemiddelde aantal werknemers verdeel tydens `n voorafbepaalde tydperk. As omset is hoër as die vorige jaar of oorskry bedryf norme, moet die besigheid analiseer die redes vir `n hoë omset, aangesien die addisionele opleiding en werwing tyd wat verband hou met `n hoë omset duur vir `n maatskappy kan wees.

`n Maatskappy se omsetsnelheid verteenwoordig watter persentasie van werknemers die maatskappy verloor op `n gereelde basis. Omset kan gebeur vir `n verskeidenheid van redes. As die besigheid is nie ywerig en deursigtig in die aanstelling proses, kan werknemers nie die regte vaardighede vir die werk te hê of te begin met verkeerde verwagtings. Werknemers mag verlaat vir posisies wat `n hoër salaris, meer balans tussen werk en lewe of meer interessante werk bied. Dit kan ook wees dat die werknemer is gereed om af te tree of ongelukkig is met kollegas of bestuur.

Die basiese formule vir omsetsnelheid persentasie is die aantal skeidings gedeel deur die gemiddelde aantal werknemers. Skeidings sluit werknemers wat bedank, is van die hand gewys, na `n ander `n ander maatskappy of aftree. Moenie werknemers wat bevorder of oorgeplaas na `n ander departement in dié syfer sluit. Die gemiddelde aantal werknemers is die aantal werknemers aan die begin van die tydperk plus die aantal werknemers aan die einde van die tydperk, gedeel deur twee. Byvoorbeeld, sê jy het 30 werknemers by die begin van die jaar, 40 werknemers aan die einde van die jaar, en 5 skeidings. Jou omsetsnelheid vir die jaar is 5 gedeel deur 35, of 14 persent.

Verskillende variasies in die omsetsnelheid formule toelaat om te slyp in op tendense vir sekere tipes van afwykings. Vrywillige omsetsnelheid maatreëls werknemers wat vrywillig verlaat en sluit ontslaan of afgedank werknemers. `N Maatskappy kan slyp in selfs verder en sluit werknemers wat by die berekening afgetree. Maatskappye kan omsetsnelheid op `n maandelikse, kwartaallikse of jaarlikse basis, of maatstaf jaar-tot-datum omset bereken. Evaluering van omsetkoerse oor verskillende tydperke kan help om die besigheid te voorspel wanneer werknemers is die meeste geneig om te verlaat en wanneer om tyd te restaff opsy gesit.

Interne en eksterne bronne kan gebruik word om omsetsnelheid analiseer. Vergelyk jou omsetsnelheid statistieke te bedryf gemiddeldes, as jy toegang tot die data het. Jy kan omsetkoerse vergelyk met vorige maande en jare om te sien of dit verander. As jou koers is aansienlik hoër as die bedryf norme of historiese gemiddeldes, kan jy `n sistemiese probleem binne jou organisasie het. Neem voordeel van die uitgang onderhoude en anonieme werknemer opnames om deurlopende kwessies wat veroorsaak dat die oormatige aantal afwykings te identifiseer.