Onderbezetting kwessies in die werkplek

pay werknemers en verwante koste saam verteenwoordig een van die grootste uitgawes vir baie besighede, en wanneer uitgawes begin loop hoog, dit is nie ongewoon vir eienaars en bestuurders om snitte te maak in hierdie gebied juis omdat dit so groot. Dit kan lei tot onderbezetting, al is, wat baie meer probleme vir `n onderneming veroorsaak. Enige besluit om personeel onder optimum vlakke te verminder moet net gedoen word met `n duidelike begrip van die nadelige gevolge van onderbezetting.

`N onderbemande maatskappy het nie genoeg mense om die gereelde werklading en volledige werk take doeltreffend te dek. In sommige gevalle, onderbezetting is die gevolg van uitdagings in die vind van geskikte werkers, maar in ander is dit opsetlike weens koste te sny maatreëls. Ongeag die rede, al is, onderbezetting se las val meestal op die skouers van die bestaande werkers, wat moet neem om die slap.

Individuele werkers in `n onderbemande fasiliteit is verplig om meer werk as wat normaalweg geassosieer word met hul werk uit te voer. Dit lei tot oormatige moegheid en fisiese uitputting. wat op sy beurt lei tot `n afname in produktiwiteit. Moeg werkers wat probeer om vinniger te werk om kwotas dikwels ontmoet is meer geneig tot ongelukke. Daarbenewens, as gevolg van hul fokus is op nakom van sperdatums en kwotas, werknemers se kreatiwiteit en vindingrykheid afname, wat `n werklike probleem inhou vir maatskappye wat staatmaak op werknemers se probleemoplossingsvaardighede. Ten slotte, jou kliënte dikwels nie tydige en toepaslike ondersteuning te ontvang, so algehele kliëntediens ly.

Lae moraal is nog `n algemene probleem wat verband hou met onderbezetting in `n besigheid. Met verloop van tyd, as bestaande werknemers hoop dat hulle verligting sal kry uit die té onderdrukkende werksomstandighede verloor, het hulle dikwels ontevrede met die bestuur en die werk in die algemeen geword. Lae moraal lei werkers om meer dae af te neem van die werk, mis deadlines, en belangstelling in hul werk verloor. Hierdie faktore al lei tot algehele produktiwiteit verlaag.

Een van die ergste moontlike gevolge van onderbezetting in `n besigheid is skielike hoë omset, die gevolg van gedemoraliseer werknemers verlaat die besigheid vir groener weivelde. `N Hoë omsetkoers is `n duur probleem vir `n besigheid. Die maatskappy moet betaal om te werf en op te lei nuwe werknemers. `N skielike daling in die bestaande personeel kan die reeds bestaande onderbezetting probleem vererger. In `n uiterste geval, kan oormatige omset in `n reeds te min personeel werkplek veroorsaak bedrywighede tot stilstand te kom.