Produktiwiteit kwessies in die werkplek

Die werkplek is besig om in die tweede dekade van die 21ste eeu. Meer mense telecommute om minstens `n deel van die tyd werk, en hulle voer `n paar van hul werk take met behulp van mobiele toestelle soos slimfone en skootrekenaars. Hoewel werknemers nie al hul 40 uur in die nabyheid van hul toesighouer spandeer, hulle ly aan baie van dieselfde produktiwiteit kwessies soos enige werkplek.

A kommer vir alle vorme van werkgewers is afwesigheid. Dit bied `n probleem omdat werkgewers is vasgevang tussen die aanbied van werknemers hul siekteverlof voordele en die handhawing van noodsaaklike sake-dienste, terwyl die maatskappy die maerder organisasies wat ons sedert die resessie 2007 gehad het. Werkgewers vind hierdie probleem moeilik om te meet. Bestuurders moet dikwels ongunstige beleid gebruik om afwesigheid te beheer, soos wat elke keer dat `n werknemer `n beroep in siek `n dokter se verskoning.

Erger nog is wanneer werknemers is op die klok by die werk, maar hulle is nie regtig teenwoordig ten volle, en hulle is nie produktief. "Presen" nie volle aandag aan hul werk gee regte op hulle net tyd te dien en versamel `n salaris. Bestuurders moet probeer om hul waarneming van vaardighede te gebruik om die oorsake van presenteeism, wat lei tot minder-bevredigende prestasie, sodat hierdie probleem hul sake-eenhede nie terug van doelwitbereiking nie hou te bepaal.

Produktiwiteit is ook geraak wanneer werkers wettig gesondheidsprobleme wat hul vermoë om te fokus in die werkplek en uit te voer fisiese take te beperk. Gesondheid probleme kan voorkom as gevolg van werksomstandighede of as gevolg van persoonlike lewens werkers. Baie werkers ontvang finansiële ondersteuning van werkgewers deur die werkgewer gesondheid Plan egter werkgewers moet redelike hotel maak om te help gesondheid uitgedaag werknemers hul werk te verander om te werk om hul gesondheid beperkinge volgens einde `n behandelende dokter se.

Werknemers mag ook hul produktiwiteit afneem omdat onbehandelde geestelike gesondheid kwessies soos angs, stres, slapeloosheid, dwelmmisbruik en depressie hulle lei. Geestelike gesondheid kwessies maak dit moeilik om ten volle betrokke wees in werksaktiwiteite. Werkgewers gebruik addisionele welstandsprogramme, soos `n werknemer hulp program met gratis geestesgesondheid berading, om werkers te bevoordeel. Die meeste navorsing, volgens die Harvard Mediese Skool, is gedoen op die koste van depressie vir employers- werkgewers koste, insluitende produktiwiteit koste te verminder, deur behandeling van depressie.