Oor Gesondheid en veiligheid in die werkplek

Hou werkers gesonde en veilige in die werkplek is `n top prioriteit vir maatskappye en organisasies van alle soorte. Nie net het die bestuur oorweeg die welstand van mense van kritieke belang, maar elke keer as `n werknemer mis werk, daar is `n impak op die algehele produktiwiteit van goedere of dienste van die maatskappy se. Daarbenewens het die meer werkers gemaklik en positief oor hul werkplekke voel, hoe meer sal hulle werk aan hul beste vermoë.

Een van die belangrikste gebiede van gesondheid en veiligheid werknemer opleiding. Ten einde hul werk te doen, mense nodig het om opleiding te ontvang in hul spesifieke areas van verantwoordelikheid. Sodanige opleiding kan wissel van hoe om toerusting te voer op die vergadering reël oor hoe om `n suksesvolle kruis-funksionele span lei. Sodanige opleiding is óf gedoen op die terrein, by off-site opvoedkundige sentrums of seminare of, mees onlangs, online. Wanneer nuwe werknemers gehuur, hulle gewoonlik ontvang oriënteringsopleiding vir meer inligting oor die maatskappy en hul werk in die algemeen te leer.

Elke maatskappy het sy eie reëls, wat gewoonlik saamgestel óf in die werknemer handboek of `n beleid en prosedures gids. Daar mag een algemene boek vir alle werknemers, of spesifieke boekies vir verskillende afdelings wees. Dit is belangrik dat werknemers leer hierdie beleide en prosedures so gou as moontlik, want hulle sal help om te verseker hul veiligheid en algemene welstand. Maatskappye moet ook die werkplek beleid en prosedures wat deur die Amerikaanse Wet op Beroepsgesondheid en Veiligheid Administrasie ingestel volg. Baie maatskappye sal jaarliks ​​departementele vergaderings het, te gaan oor enige veranderinge in hierdie riglyne.

Siekteverlof is `n noodsaaklike voordeel in alle organisasies. Maatskappye wat nie dae nie bied af vir siekte te vind dat hul werknemers kom om te werk met gesondheidsprobleme en verspreiding siektes aan ander. Daarbenewens kan hulle nie werk om hul volle kapasiteit wanneer hulle nie goed voel, en produktiwiteit ly. Aan die ander kant, selfs wanneer werknemers toegeken vir bywoning rekords, organisasies verloor dikwels aansienlike bedrae geld deur siekteverlof misbruik. Maatskappye moet bepaal waarom werknemers siekes dag beleid misbruik en, indien nodig, neem dissiplinêre optrede.

Ten einde `n veilige werksomgewing te hê, elke maatskappy moet die moontlike gesondheids- en veiligheidsgevare bepaal dwarsdeur sy fasiliteit. Die organisasie moet ook kyk na elke taak en bepaal hoe daardie funksie kan wees op die risiko van besering of siekte. Dit begin met die uitvoer van `n ontleding van elke werkstasie en operasionele omgewing vir moontlike gevare wat kan wissel van karpale tonnel beserings van herhalende bewegings om chemiese inaseming.

Ergonomie, of ontwerp werk gebiede om die spesifieke behoeftes van die menslike liggaam, word toenemend erken as van kritieke belang om werker gesondheid, veiligheid en produktiwiteit. Wanneer werknemers werk in Afwykende situasies, soos voortdurend oor buig en om druk op hul rug, hulle is baie meer geneig om dae mis as gevolg van fisiese beserings en `n lae moraal.