Hoekom moet `n maatskappy Teistering Opleiding?

Federale, staats-en plaaslike wette verbied diskriminasie en teistering in die werkplek. Byna elke maatskappy het `n geskrewe beleid teen teistering - dit is een van die mees algemeen aanvaarde beste praktyke vir iemand in besigheid. Behalwe dat `n geskrewe beleid, moet maatskappye te lei werknemers, toesighouers en bestuurders oor hoe om te erken, te voorkom en op te los werkplek teistering.

Maatskappye wat die beleid verbied werkplek teistering moet dié beleid te versterk deur middel van opleiding geskryf. `N dikwels aangehaal oppergesag van die kommunikasie is dat `n boodskap het sewe maal om oorgedra word, want dit werklik is om te verstaan. Werknemer opleiding wat `n sterk boodskap lewer is effektief in die vermindering van die voorkoms van teistering in die werkplek. Anti-teistering opleiding kan help om jou maatskappy te versterk sy verbintenis tot billike indiensneming praktyke deur die verskaffing van opleiding aan elke lid van die organisasie.

Die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie bied leiding aan werkgewers wat wil werkplek teistering te voorkom. Hoewel dit nie `n federale vereiste, die EEOC beveel sterk aan dat werkgewers wees proaktief oor die voorkoming van teistering. EEOC riglyne beveel aan dat maatskappye bied opleiding in bykomend tot die implementering van `n geskrewe beleid en prosesse vir die identifisering en oplossing van klagtes van teistering. Drie state - Kalifornië, Connecticut en Maine - het wette wat werkplek teistering opleiding mandaat. Verskeie ander lande het wette wat werkplek teistering opleiding vir werknemers in die openbare sektor aan te spreek.

Afwesig werkplek teistering opleiding, sommige werknemers nie verstaan ​​wat `onwettige teistering en gedrag. Maatskappye wat opleiding verskaf word om te doen wat nodig is om werkers op te voed oor die betekenis en belangrikheid van werkplek beleide. Deur middel van opleiding, kan werknemers wat onbehoorlik optree dalk hul eie optrede te leer vertolk word as teistering, en werknemers wat blootgestel word aan werkplek teistering te leer hoe om dit te erken en te rapporteer teistering hul toesighouers of menslike hulpbronne. Teistering opleiding lig werknemers hoe om onwettige teistering erken en rapporteer dit aan hul toesighouers.

In 1998, twee belangrike seksuele teistering gevalle -. Faragher v Stad van Boca Raton en Burlington Industries v Ellerth -. Het na die Amerikaanse Hooggeregshof. Die beslissings in beide gevalle het gesê maatskappye wat werkplek teistering opleiding te verskaf het een van die mees doeltreffende maniere om blootstelling `n werkgewer se minimaliseer aangeneem. Opleiding werknemers te erken, te voorkom en te rapporteer teistering, en die neem van regstellende aksie in sake met betrekking tot teistering is twee maniere om die waarskynlikheid van jou besigheid te verlaag word aangewys as `n verweerder in `n regsgeding indiensneming.

Die verskaffing van teistering opleiding aan toesighouers en bestuurders grootliks verminder las van jou maatskappy se in gevalle. Die EEOC dui aan dat werkgewers aanspreeklik kan wees vir die optrede van toesighouers en bestuurders in sake waar die toesighouer of bestuurder of betrokke is by teisterende optrede of getuies teistering en doen niks om dit te voorkom of te rapporteer die teistering.