Hoe om te identifiseer Werkplek Teistering

Hoewel die meeste werkplek teistering is manlike tot vroulike, die probleem behels veel meer as geslag en seks diskriminasie. Volgens Titel VII van die Civil Rights Act van 1964, individue met wetlik beskerm eienskappe het `n reg om te werk in `n omgewing wat vry van ongewenste intimidasie, bespotting, vernedering en seksuele toenadering. Leer om werkplek teistering om jou regte en die regte van ander te beskerm, te identifiseer.

Verstaan wat `n vyandige werksomgewing. Jy kan `n werkplek teistering geval het as jy ongemaklik voel by die werk omdat ander maak ongewenste kommentaar of neem ongewenste optrede op grond van jou wetlik beskerm eienskappe, soos ouderdom, godsdiens, ras, geslag, seksuele oriëntasie en gestremdheid.
Weet dat jy die slagoffer van werkplek teistering kan wees selfs al is jy nie bedoel teiken die oortreder se. As jy hoor teister kommentaar of getuie teisterende optrede wat jy offensief te vind, kan jy `n wettige werkplek teistering eis het.
Word bewus van wat wetlik kwalifiseer as seksuele teistering. Voorbeelde van werkplek seksuele teistering sluit in, maar is nie beperk tot, onvanpas staar, ongewenste kommentaar oor voorkoms, maak seksuele gebare, vertel seksueel eksplisiete grappe, en vertoon of versprei ontugtige materiaal.
Leer wat `n nie-seksuele teistering. Dit is onwettig om grappe, vertoon maak of materiaal te versprei, in stand te stereotipes, of maak neerhalende of dreigende kommentaar gerig in die rigting van individue of groepe met wetlik beskerm eienskappe.
Hou die bestuur van `n hoër standaard. Alhoewel niemand, insluitend verskaffers en ander derde partye, kan `n vyandige werksomgewing te skep, net diegene met toesighoudende posisies kan werkplek teistering wat lei tot `n tasbare verandering in werkstatus pleeg. `N Bestuurder kan enige aksie neem nie teen `n werknemer, soos huur, afvuur, demovering of oordrag, gebaseer op beskermde eienskappe.
Trek die lyn wanneer toepaslik. Hoewel dit wettig is, binne sekere parameters, te komplimenteer kollegas en om persoonlike materiaal te vertoon in die werkplek, teistering wet het `n paar grys gebiede, dus is dit beter om veilig te wees as jammer. Byvoorbeeld, terwyl dit wettig is om `n kollega te vra vir `n romantiese datum, herhaal ongewenste versoeke en vooruitgang kan uitmaak teistering.
Onderskei ongewenste optrede van konsensuele gedrag. Werkplek teistering, per definisie, moet ongewenste aan die kant van die teiken wees. Ten einde vir teistering `n vyandige werksomgewing uitmaak, moet dit deurdringende en offensief uit `n objektiewe oogpunt wees.

Wenke waarskuwings

As jy werkplek teistering te identifiseer, te rapporteer die voorval onmiddellik. Die meeste maatskappye bied werknemers met vertroulike lyne van kommunikasie spesifiek vir verslagdoening sulke voorvalle. As jy nie gemaklik voel oor die teistering met iemand binne die organisasie, kontak die gelyke werksgeleenthede Kommissie (EEOC) of `n prokureur.
Weet dat dit onwettig is vir `n werkgewer om te baklei teen `n werknemer wat `n wettige werkplek teistering klagte of eis lêers.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante