Hoe om `n lêer vir teistering in die werkplek

Werkplek teistering, soos gedefinieer deur die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie, is onwelkome gedrag gebaseer op `n persoon se ras, ouderdom, geslag, godsdiens, gestremdheid of nasionale oorsprong. Wanneer die gedrag word `n voortdurende toestand van indiensneming en is deurdringende genoeg om `n vyandige werksomgewing te skep, soos teistering oortree Titel VII van die Civil Rights Act van 1964, die Ouderdom diskriminasie in Wet op Indiensneming van 1967, en die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1990. Jy kan optrede teen bedreigings, aanmerkings en aanrandings neem in hierdie trant deur die indiening van `n teistering beheer.

Om `n klag van teistering by die EEOC lêer, moet jy die aanklag in te dien voor die indiening van `n werk diskriminasie klag teen jou werkgewer en neem tyd perke. Laasgenoemde wissel maar oor die algemeen is 180 kalenderdae. U kan ook `n lêer met `n staat of plaaslike Fair Employment Agency Praktyke, in welke geval jy sal outomaties `n dubbele-in bewaring gehou deur die EEOC, so jy hoef nie na `n lêer met beide.

Terwyl die EEOC nie aanklagte oor die telefoon of aanlyn aanvaar, kan jy die proses deur die invul van `n inname vraelys aanlyn of praat met `n EEOC verteenwoordiger deur roeping 1-800-669-4000 begin.

Jy het om te gaan na `n EEOC veld kantoor of poskantoor om die werklike klagte. Die EEOC dui die roeping van die veld kantoor naaste aan jou en vra dit oor sy spesifieke stap-in-proses. Bring enige pertinente vraestelle aan die vergadering, ter ondersteuning van jou teistering beheer. Dit kan insluit beëindiging kennisgewings, prestasie-oorsigte en die name en kontakbesonderhede van individue wat verdere besonderhede oor spesifieke voorvalle kan hê. Jy kan `n prokureur te bring met jou, hoewel jy nie verwag om een ​​te huur.

As jy jou teistering eis in te dien per pos, stuur `n getekende brief met jou naam en kontakbesonderhede - asook dié van jou werkgewer en / of die persone wat jy wil op die aanklag in te dien teen - en besonderhede van die teistering voorval, insluitende wanneer dit plaasgevind het en waarom jy dink dit plaasgevind het. Die EEOC kan opvolg en vra vir verdere verduideliking en bevestiging van u eis.

As die EEOC ondersoek die eis en vind geen oortreding van die wet, sal dit jou `n gee Kennisgewing van reg om te dagvaar. Jy sal dan in staat wees om `n pak te dien in `n geregshof. Wanneer die EEOC doen vind fout en poog om `n skikking met jou werkgewer te bereik, maar kan nie, sy regspan of die Departement van Justisie sal bepaal of `n pak teen jou werkgewer in te dien.

Nog `n moontlike beroep vir die indiening van `n teistering eis kan wees deur die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge. As jy dreigemente of onwettige dissiplinêre optrede ervaar as gevolg van unionizing en glo jou werknemer regte geskend kragtens artikel 8 van die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge, laai `n aanklag vorm, dit wil sê "Aanklag teen Werkgewer" en kontak die naaste NLRB streekkantoor om die proses te inisieer. Raad agente sal die klag ondersoek en `n streeksdirekteur sal `n besluit te neem op sy eie meriete, gewoonlik binne 7 tot 12 weke, kan u klag vereffen word, onttrek of ontslaan.