Werkplek boelie wette in Virginia

In Virginia, mag sekere voorvalle van teistering in die werkplek oop vir kriminele vervolging wees. Die aard van die boelies by die werk sal bepaal of die persoon se optrede wettig is. Maar selfs as `n kriminele klag nie teen die boelie gebring kan word, jy moet nog steeds rapporteer die gedrag van jou werkgewer.

In Virginia, word werkplek teistering op grond van ras, geslag, herkoms, godsdiens, ouderdom of gestremdheid beskou as `n vorm van diskriminasie en het wetlike gevolge. Die optrede deur die beskuldigde moet die effek van die skep van `n vyandige werksomgewing, meng met werkprestasie die persoon se of benadeel werkplek bevordering gekry het nie.

As die werkplek boelies val onder seksuele teistering wette in Virginia, kan jy die boelie uit sy posisie en `n hofsaak te streef teen hom. Seksuele teistering is `n onwettige daad en kom in die werkplek toe seksuele toenadering gemaak, versoeke vir seksuele gunste, maak onwelvoeglike gebare of ongewenste fisiese kontak. Seksuele teistering wette in Virginia nie noodwendig nodig seksuele aard te wees. As die persoon `n naam noem jy of gooi beledigings teen jou op grond van jou geslag, kan jy regstappe voort te sit.

Die Khan Law Group waarsku dat sekere geweldadige vorms van werkplek boelie nie onwettig kan oorweeg word. Voorbeelde sluit in `n mede-werker versprei vals gerugte oor jou, onregverdige kritiek teen jou, sosiale geleentheid uitsluiting en konstante glares van mede-werkers.

Jy moet `n drie-stap proses te hanteer boelie by die werk te voltooi. Die eerste stap is om te erken dat jy geboelie word en verstaan ​​dat die probleem is die boelie en nie iets wat jy gedoen het. Die volgende stap is om tyd af te neem van die werk af en kry `n geestelike, fisiese en wetlike hulp jy mag nodig wees om te gaan met die boelie. Die finale stap is om jou te laat jou werkgewer weet oor die situasie, en vra dat sy verwyder. As die boelie bly op, moet jy oorweeg op soek na `n nuwe posisie.