Die gevolge van Vermy mense in die werkplek

Wanneer werknemers aktief vermy `n mede-werker, kantoor doeltreffendheid gaan. Die meeste kantore hardloop as `n span en die span kan nie vlot verloop wanneer `n skakel in die ketting is gebreek. Daarbenewens slagoffers het om tyd te spandeer om hulleself te verdedig of kwaadaardige oor die situasie, wat kan lei tot `n persoonlike daling in produktiwiteit.

Diegene wat vermy kan `n toename in fisiese en emosionele stres wat lei tot swak algemene gesondheid het. Angs, depressie en `n gebrek aan selfbeeld is al die stryd wonde deur een wat vermy medewerker. Slagoffers dikwels magteloos voel en begin om te glo dat hulle verdien die behandeling wat hulle kry. Konstante stres is ook hard op die immuunstelsel, wat `n slagoffer meer geneig is tot siekte.

Werkplek boelies skep dikwels stil getuies. Mede-werkers wat nie aan te sluit in die vermy kan ook niks om teen te werk of te stop dit doen. Dit veroorsaak stres en skuld, of bestee energie om seker te maak hulle behoort aan die groep wat nie gaan volgende op hulle te draai. Silent getuies lei tot bykomende frakture binne die werkplek omgewing.

Iemand wat aktief vermy in die werkplek kan beweer dat hulle is onderworpe aan `n vyandige omgewing in `n potensiële regsgeding teen die maatskappy, veral as die vermy is gebaseer op diskriminasie in die rigting van die mede-werker se ouderdom, geslag, ras of geloof. Dit is veral waar as behoorlike maatreëls nie deur die boonste bestuur gedoen word om die boelie te bekamp. Afgesien van probleme veroorsaak in die algemeen stof van die werkplek, kan regsgedinge duur vir beide kante wees.