Die gevolge van teistering in die werkplek

Hoof onder die gevolge van teistering - en struikelblokke om produktiwiteit - is die emosionele gevolge van sulke gedrag. Volgens Sielkunde Vandag, kan effekte van werkplek teistering sluit vrees, angs, depressie en moontlik selfs simptome naboots dié gesien in post-traumatiese stresversteuring.

Die voorkoms van hierdie tipe van emosionele probleme as deel van `n persoon # 039-s professionele lewe is nie net moreel pla, maar dit is teen die maatskappy # 039-s beste belang. Diegene wat hierdie effekte ervaar dikwels draai na afwesigheid of verlaat die werkplek vir een wat nie lei tot so `n emosionele turbulensie.

Anders as emosionele effekte, kwessies wat weens voorkom om teistering kan ook invloed op sukses maatskappy. `N Studie wat by die Universiteit van Illinois het bevind dat seksuele teistering en algemene werkplek teistering is wat verband hou met verhoogde kans van siekte, besering, of aanranding. Dit is bevind dat ware ongeag ander werkplek stressors wees.

Verder het kwessies soos teistering is problematies in die sin dat hulle direk die suksesvolle funksionering van `n werkplek te ontwrig. Eenvoudige beginsels van die werkplek te dikteer die behoefte aan spanwerk, samewerking, en positiewe interaksie. In `n vyandige werksomgewing kan hierdie nie plaasvind nie, en om hierdie rede, alle individue in die werkplek, en die werk wat dit produseer, kan ly.

Nie net is werkplek teistering `n ontwrigtende probleem, dit is `n onwettige een. Titel VII van die Civil Rights Act van 1964 bepaal dat onwelkome verbale of fisiese kontak wat gebaseer is op persoonlike eienskappe soos ras, kleur, godsdiens, geslag, nasionale oorsprong, ouderdom, gestremdheid, seksuele oriëntasie of as vergelding is onwettig.

Afhangende van die erns van die teistering in vraag en ander persoonlike faktore, kan `n individu kies om te gaan met die probleem deur middel van wetlike kanale soos persoonlike regstappe of `n klag by die Employment gelyke geleenthede kommissie. Verder is baie maatskappye het prosedures in plek vir die hantering van klagtes binne organisatoriese kanale om te verhoed dat te stel buite paaie van resolusie, soos regstappe. In beide gevalle, is dit verstandig om afskrifte van alle geskrewe kommunikasie te hou.

In `n proses siek samelewing, is dit nie ongewoon vir regsaksie op die basis van werkplek teistering te agtervolg. Nodeloos om te sê, hierdie soort van litigasie het talle negatiewe effekte op die werkplek bykomend tot dié wat veroorsaak word deur die aanvanklike teistering.

Dit is noodsaaklik dat lede van `n werkplek bly bewus van die gevestigde regulasies werkplek gedrag en rapporteer enige oortreding daarvan. Diegene wat bewerings van teistering verslag is wetlik beskerm teen retaliative aksie. Met die kennis van die talle gevolge van teistering, moet ons al ons pogings om dit te vermy en om dit dadelik aan te spreek wanneer dit nie plaasvind nie verhoog.