Die gevolge van geweld in die werkplek

Werkplek geweld kom meer dikwels as werknemers en werkgewers kan besef. Sulke geweld kan lei tot ernstige fisiese en sielkundige gevolge hê. Die vlakke van werkplek geweld kan `n wye verskeidenheid van erns in te sluit. Tipes geweld kan insluit dreigemente, teistering, verbale mishandeling, fisiese mishandeling, seksuele teistering en selfs moord.

Die voor die hand liggend en potensieel gevaarlikste effek van werkplek geweld is fisiese trauma. As die geweld is van `n fisiese aard, beserings, littekens, pyn, hospitalisasie en selfs die dood kan lei. Dreigemente van fisieke geweld moet nie ligtelik opgeneem word nie. Dit is die verantwoordelikheid van die bestuurder om die veiligheid van alle werknemers te verseker deur die uitskakeling van risiko`s as gevolg van dreigemente. Ondersoek, berading, beëindiging en sekuriteit kan wees nodige aksies geneem met betrekking tot die persoon wat die dreigemente.

Slagoffers van werkplek geweld is meer geneig om te ly die langtermyn-gevolge van post-traumatiese stresversteuring (PTSV). PTSV is `n algemene sielkundige siekte wat gewoonlik raak veterane, slagoffers van terrorisme, verkragting en ander geweldsmisdade. Ander langtermyn-sielkundige effekte kan insluit self-twyfel, depressie, vrees, slapeloosheid, geïrriteerdheid, verhouding konflikte, `n gebrek aan motivering en self-blaam. As slagoffers nie die ondersteuning en sielkundige hulp wat hulle nodig het wanneer hulle geweld in die werkplek te kry, sal dit hulle en ander getuies weerhou ooit geweld weer rapporteer. Daar is `n aantal benaderings wat slagoffers van werkplek geweld, insluitende berading, emosionele ondersteuning, tyd af, en medikasie kan help.

Die skade aan die maatskappy as gevolg van werkplek geweld is nie naastenby so belangrik of ernstig as die emosionele of fisiese skade gedoen aan die slagoffers, maar dit is nog steeds `n saak van kommer. Werkplek geweld kan maatskappy moraal beskadig. Sommige werknemers kan verlengde tyd vereis af, of dalk selfs bedank. Ander probleme wat mag voorkom sluit in laer produktiwiteit en skade aan die maatskappy se beeld. Daar kan ook `n verlies van fondse te danke aan regskoste, vergoeding, pensioenbetalings en `n beter versekeringspremies wees.