Magsmisbruik in die Werkplek

Mans en vroue te definieer en krag verskillend herken. Volgens `n "Science Daily" artikel van April 2007 het die mense verstaan ​​krag in terme van `n hiërargie waarin base misbruik krag deur seksueel teister werknemers - vra hulle persoonlike vrae en onvanpas raak hulle. Vroue verstaan ​​krag in terme van geslag verskille, wat beteken dat hulle sien dat iemand, ongeag van sy werk titel by die werk, kan sy vermoë doen om vroulike werknemers teiken misbruik. Hierdie verskil het gelei skoliere om magsmisbruik deur beide toesighouers en mede-werkers in verskeie werkplek omgewings te ondersoek.

Werknemers moet onderskei tussen die verskillende vorme van misbruik van mag in die werkplek. Volgens die Gender en Diversiteit program # 039-s webwerf, kan toesighouers hul mag misbruik deur hulle spraak, insluitende die maak van kritiek oor employeesrsquo- fisiese voorkoms, werk vaardighede en intellek. Die toon van `n toesighouer # 039-s stem - byvoorbeeld, `n toesighouer verhoging van haar stem by `n werknemer of die gebruik van vuil taal - kan emosionele mishandeling neerkom. Ignoreer werknemers en dreigende werknemers met salaris vermindering of verlies van `n bevordering is beledigende. So is fisiese vorme van mishandeling, insluitende roerende, slaan en klap.

Supervisorsrsquo- magsmisbruik het verskeie effekte op werknemers. Die Amerikaanse Werkplek Afknouery opname wat deur die Werkplek Afknouery en Trauma Instituut in September 2007 het bevind dat werknemers wat van mishandeling gely het `n beduidende bedrag van stres by die werk en die stres duur langer as `n jaar. Verder het berig werknemers voel geestelik nood, wat hul fokus by die werk geraak. Nog `n studie deur die Berading Outfitters het getoon dat werknemers wat met werkplek misbruik ly aan `n gebrek aan selfbeeld en produktiwiteit afgeneem.

Toesighouers wat hul gesag by die werk misbruik kan ernstige gevolge in die gesig staar. Misbruik mense op grond van geslag, ras of ouderdom is onwettig gedrag onder die federale en nasionale wette, volgens die CBS Business Network. Werkgewers wat toelaat dat `n toesighouer aan sy krag risiko regsgedinge en finansiële skade en boetes misbruik. Volgens Berading Outfitters, organisasies ly aan `n hoër omset en afwesigheid tariewe wanneer die misbruik van mag in die werkplek nie aan bande gelê.

Weet hoe om misbruik in die werkplek te hanteer is van kritieke belang. Berading Outfitters waarsku werknemers wat die aanmelding van die misbruik om die oortreder # 039-s toesighouer die probleem kan styg as die oortreder # 039-s toesighouer blameer die slagoffer vir die probleem of doesn # 039-t glo die slagoffer. `N alternatiewe opsie is om hulpbronne wat aangebied word deur die organisasie en buite organisasies, insluitend in-huis Werknemerhulpprogramme, arbeidsverhoudinge agentskappe en staats-en federale agentskappe wat misbruik en teistering in die werkplek te hanteer gebruik. As die mishandeling fisiese raak, kan werknemers kontak wetlike owerhede.