Feite op produktiwiteit in die werkplek

Volgens Streamliners, Inc, die gemiddelde uitvoerende spandeer ongeveer 108 minute elke dag lees en e-pos te stuur. Oor `n vyf-dag werk week, wat gelyk is aan nege ure van verlore produktiwiteit. Die Internet het gelei tot `n nuwe werkplek verskynsel: ontelbare ure verloor-nie-werkverwante Internet navigeer elke dag. Verlore produktiwiteit middel verlore winste, en dit is gevaarlik in `n mededingende mark waarin werkplek produktiwiteit is noodsaaklik vir oorlewing. Die skep van `n produktiewe werkplek is `n integrale vir `n korporasie om hul winste te verhoog en om te floreer in vandag se ekonomie.

Volgens die Verenigde State se Departement van Arbeid, jaarlikse gemiddelde produktiwiteit 2009-2010 toegeneem 3,9 persent. Daar was `n 4 persent toename in die produksie, sowel as `n 1,4 persent toename in ure gewerk. In die laaste kwartaal van 2010, uitset per uur in die sakesektor nie-plaas het met 2,6 persent en in die vervaardigingsektor met 5.9 persent. Van die vervaardigingsbedrywe bestudeer in 2009, die Verenigde State se Departement van Arbeid rapporteer dat arbeidsproduktiwiteit gestyg in 28 persent van hulle. Dit is laer as 38 persent in 2008 en 56 persent in 2007. Net so was daar dubbel-syfer persentasie dalings in produksie en ure in sewe uit 10 van hierdie bedrywe.

Werkplek produktiwiteit het geleidelik toegeneem oor die afgelope eeu. Hoë-spoed monteerlyne het dit moontlik gemaak om goedere vinniger as ooit tevore te produseer. Die outomatisering van kantoortoerusting, die wydverspreide gebruik van rekenaars, en die koms van die Internet het nie net omskep kantoor werk, maar het sake take vinniger en makliker as elke tevore. Vir baie jare, Amerika prided self met met die hoogste werkplek produktiwiteit tariewe in die wêreld. Produktiwiteit tariewe in ontwikkelende lande soos China en Indië dreig Amerika se voordeel. Terwyl hierdie sommige bedrywe kan seermaak, is daar voordele om hierdie ontwikkeling, sowel. Amerikaanse verbruikers kan sien laer pryse invoer en `n wyer keuse van rasse invoer.

Terwyl die Internet besigheid het verander en het dit makliker as ooit om sake te doen om die wêreld, het dit ook aangebied nuwe uitdagings aan produktiwiteit werkplek. Amerikaanse maatskappye verloor ure van produktiwiteit daagliks Internet misbruik, of nie-werkverwante Internet vir persoonlike gebruik tydens ure. Werknemers kan maklik toegang tot `n magdom van tyd mors aktiwiteite op die Internet, insluitend e-pos, sport webwerwe, vermaak, nuus, speletjies en dobbel, online shopping, musiek en nog baie meer. Momentopname Spy berig dat 64 persent van werknemers erken dat die gebruik van die Internet vir persoonlike redes aan die werk.

Motiverende aansporings werk goed om produktiwiteit werkplek te verhoog. Volgens HR Village, kan geld nie die sterkste dryfveer in die werkplek wees. Werkers nie bereken die geldwaarde van elke aksie wat hulle in hulle dag uit te voer. In plaas daarvan, sien projekte deur hul voltooiing motiveer werknemers. Elke werknemer betrokke in werk vloei moet in staat wees om die voltooide projek sien sodra dit voltooi is, wat hulle toelaat om sy belang voel in die projek. Bestuurders kan produktiwiteit werkplek te verhoog deur die behandeling van werknemers billik en gee hulle `n gevoel van speel `n belangrike en integrale rol in die maatskappy. Geprys werknemers, hulle te help om gestelde doelwitte wat verseker tydigheid en werk gehalte, en die skep en implementering van dissiplinêre riglyne is almal goeie maniere om produktiwiteit te verbeter.