Die gevolge van Werknemer Bedankings op Produktiwiteit

Werknemer bedankings van enige tipe kan `n impak op die doeltreffendheid en produktiwiteit van jou personeel te hê. Bestuurs- bedankings is geneig om `n groter leemte laat as gevolg van die bykomende verantwoordelikheid `n bestuurder neem op. Maar die gevolge van werknemer bedankings op produktiwiteit moet verstaan ​​word deur die maatskappy bestuur sodat maatreëls getref kan word om werknemers behou verbeter.

Moraal ly in `n paar maniere wanneer `n werknemer bedank. As die werknemer is goed graag, dan is dit positief gedeelte van die werkplek omgewing is weg, en dit sal `n negatiewe uitwerking op die moraal en produktiwiteit het. Maar `n ander manier waarop moraal en produktiwiteit word hanteer deur `n werknemer bedanking is die nuuskierigheid wat gerugte oor `n werknemer verlaat veroorsaak. As dit was `n sleutel werknemer, `n werknemer met `n baie van verblyfreg of `n werknemer wat goed graag, dan is die gerugte in verband met haar vertrek kan lei tot ander bedankings wat sal voortgaan om produktiwiteit beïnvloed.

`N Werknemer wat reeds met die maatskappy lank genoeg om vaardig in sy werk geword raak `n winssentrum vir die maatskappy. Sodra daardie werknemer bedank, is dat ervaring verloor om die maatskappy. Daar is `n gaping tussen die oomblik dat die werknemer bedank en die tyd wanneer die vervanging werknemer is aan spoed wat `n beduidende uitwerking op werknemers se produktiwiteit het. Daardie gaping van tyd sal wissel na gelang van die maatskappy en die aard van die werk, maar dit kan die maatskappy se bottom line in elk geval raak.

`N Werknemer bedanking beteken dat die oorblywende werknemers nodig het om `n manier te vind om te vergoed vir werk die vertrek werknemer se terwyl `n plaasvervanger is gewerf. Die verspreiding van `n arbeidsmag aan `n werknemer bedanking dek beteken dat dit langer neem om oproepe kliënt beantwoord, kan dit langer neem om versoeke en kliënte kliënte verwerk sal nie verifikasie op die status van hul saak te kry in `n tydige wyse. Produktiwiteit daal as werknemers klouter om `n goeie vlak van kliëntediens in stand te hou.

Bestuurders wat hul werk bedank verlaat agter werksverhoudinge met hul werknemers wat maande vir `n nuwe bestuurder te herskep sal neem. `N Bestuurder verstaan ​​haar personeel en weet hoe om die meeste uit van werknemers te kry. Wanneer dit bestuurder laat, die personeel verloor `n paar van sy motivering en moet wag vir die nuwe bestuurder te gemaklik in sy posisie te word. As die hele departement readjusts om die nuwe bestuurder, sal produktiwiteit ly.