Wat is die betekenis van Transparency in die werkplek?

Die redes sekere maatskappye het produktief en lewendige werkplekke gaan as die huur van doeltreffende werknemers en die betaling van `n goeie lone. deursigtigheid werkplek kan verhoog geluk produktiwiteit en werknemer, en dit kan die omsetsnelheid verminder. Die verantwoordelikheid van die bekendstelling van deursigtigheid in die werkplek val op die skouers van die maatskappy bestuur en is so eenvoudig soos die behoud van werknemers op die hoogte van werkplek verander.

Deursigtigheid in die werkplek verwys na hoe en waarom iets gebeur. Byvoorbeeld, as Maatskappy A identifiseer doeltreffende werkers en bevorder hulle sonder om dit wat geskei die doeltreffende en ondoeltreffende werkers, sal dit beskou word as `n gebrek aan deursigtigheid. Daar is geen aanduiding van hoe die werkers gekies vir `n bevordering. As Company B state alle werknemers wat X, Y en Z eienskappe ten toon sal oorweeg word vir `n bevordering, dan Company B se bevorderings is deursigtig.

`N Gebrek aan deursigtigheid kan lei tot ontevrede werkers wat bevraagteken optrede die maatskappy se. Wanneer werknemers nie vertel hoekom iets gebeur het, is dit oorgelaat aan hul eie aannames te vorm, wat gerugte dat verhoudings die maatskappy se verhouding met die publiek sowel as met werknemers seer kan veroorsaak. `N Gebrek aan deursigtigheid effektief vernietig vertroue in die werkplek. Wanneer `n maatskappy willens en wetens aanhou werknemers in die donker, dit vertel hulle hulle kan nie vertrou word met die inligting. `N werkplek wat nie deursigtig dikwels lei tot verminderde produktiwiteit en `n hoë omsetsnelheid. Volgens Deloitte se 2010 Etiek en Werkplek Survey, 48 persent van die respondente bestuurders geglo `n gebrek aan deursigtigheid in leierskap kommunikasie sal `n hoër omset tempo veroorsaak.

`N werkplek wat is te deursigtig kan onnodige paniek en te veel insig in die maatskappy veroorsaak. Byvoorbeeld, as `n maatskappy is besig met `n uitgebreide werknemers se produktiwiteit verslae voor te berei vir `n layoff, verduidelik die redenasie om die werknemers sal werkplek moraal en produktiwiteit te skietlood veroorsaak. As vertel werknemers waarom of hoe iets is wat plaasvind beduidende probleme kan veroorsaak, is dit die beste om deursigtigheid te vermy.

Aangesien die meeste maatskappye het nie `n probleem met te veel deursigtigheid het, die verwydering van dit tipies is nie iets wat maatskappye sukkel met, in teenstelling met die verhoging van deursigtigheid. Na die beoordeling van die vraag of heruitzetting inligting aan werknemers sal groot probleme veroorsaak, kan bestuurders werk op die verhoging van deursigtigheid. Deur eenvoudig te laat werknemers weet waarom besluite geneem word en stappe word gedoen, kan `n maatskappy stadig stel deursigtigheid in die werkplek. Byvoorbeeld, as `n maatskappy lone vir drie uit ses handelaars verhoog, kan dit verduidelik dat lone dié werknemers se verhoog as gevolg van die vergadering van die verkope en bywoning doelwitte en dan `n oorsig presies wat daardie doelwitte was.