Hoe om te gaan met `n beledigende baas of beledigende medewerker

DIE papier roete

As jy te doen het met `n patroon van misbruik of teistering, is dit noodsaaklik om dokumentasie van die misbruik, die aksies wat jy geneem het om te gaan met die situasie, en die antwoorde van jou mishandelaar en jou kollegas te hê. Hou `n rekord van elke voorval en moeite om te bewys die misbruik bestaan ​​en dat jy dit duidelik aan jou mishandelaar dat jy dit misbruik oorweeg gemaak het.

Wees duidelik MET JOU oortreder

Dit is belangrik dat jy die baas of kollega wat jy oorweeg hul woorde of aksies beledigende inlig. Maak jou mishandelaar daarvan bewus is dat jy nie dink hulle is snaaks en jy wil hê hulle moet die gewraakte gedrag te stop. Dit kan so eenvoudig wees as om te sê, is "Ek dink jy dat beledigende en ek wil hê jy moet stop." As die mishandeling steeds, `n brief te skryf.

SKRYF `N BRIEF

As `n informele gesprek is nie genoeg om die misbruik te beëindig, moet jy `n kort brief aan die misbruiker, verklaar weer dat hulle optree in `n beledigende wyse en vra hulle om te stop skryf. Stuur `n afskrif van hierdie brief aan die departement personeel of `n toesighouer. Jy hoef nie om regstappe te dreig. Eenvoudig aandui dat `n afskrif aan die toesighouer by die volgende teks onder jou naam aan die onderkant van jou brief te voeg (vervang die naam van jou toesighouer of die naam van die departement personeel) is gestuur:

cc: Toesighouers Naam

Gaan oor die oortreder se kop in PERSOON

As jou werkplek het `n Departement Menslike Hulpbronne of Personnel om te gaan met interne konflikte, bring watter bewyse het jy van die misbruik om hul aandag. Indien nie, bring die situasie te toesighouer die oortreder se of `n hoër-up jy `n positiewe verhouding met. Oorgawe nie jou enigste kopieë aan getuienis. Jy kan, op `n sekere punt, vind jouself besig met regstappe teen jou werkgewer en jou werkgewer weet dit. Het afskrifte te voorsien en afskrifte te hou vir jouself.

As jou mishandelaar geen toesighouer en daar is niemand in die werkplek kan jy draai om, moet jy dalk voorspraak van die Amerikaanse openbare vryhede Unie te soek. Die ACLU het `n lang geskiedenis van pleit namens werknemers wat daarop aanspraak maak dat mishandel of geteister in die werkplek. Sien die artikel HULPBRONNE hieronder vir `n skakel na die ACLU se tuisblad.

DIE ACLU

As pogings om die misbruik te beëindig binne die werkplek misluk, kontak die Amerikaanse openbare vryhede Unie. Die ACLU mag in staat wees om regshulp te bied teen geen koste vir jou nie, maar hulle sal eers begin as bemiddelaars. Kyk die webwerf hieronder vir `n direkte skakel na die ACLU aanlyn.