Hoe om te gaan met `n jaloerse medewerker

Jaloesie is rampant in die werkplek. In `n 2006 studie van meer as 100 toesighouers, Robert Vecchio van die Universiteit van Notre Dame het bevind dat 77 persent `n jaloerse voorval in die werkplek binne die maand voor die studie ervaar het. Jaloers kollegas kan uiters skadelik vir `n werker se loopbaan en werk lewe, en kan selfs oor die lyn in boelies. `N Werknemer moet doeltreffend te hanteer jaloers medewerkers om skade aan sy eie reputasie en loopbaan te voorkom.

Krities te evalueer jou eie gedrag. Identifiseer as jy iets aan die jaloesie vererger en toon af enige gedrag gedoen - soos spog oor jou suksesse - wat jaloesie kan vonk in kollegas. Bly nederig en krediet te gee aan kollegas. Wees opreg bly vir suksesse jou kollegas.

Bou verhoudings met jou ander kollegas. Gaan uit jou pad professionele, vriendelike, ondersteunend te wees en ander te help wanneer dit nodig is. Kweek `n reputasie as `n span speler en iemand wat in `n krisis kan getel word op. A jaloers kollega kan probeer om die span te draai teen jou, maar deur die ontwikkeling van `n sterk verhouding met die ander in jou kantoor kan jy die negatiewe gevolge van die jaloers werker op jou loopbaan te verminder en noem haar geloofwaardigheid in twyfel getrek.

Hou rekords. Red enige e-pos, notas of stem posse die jaloers werker blare. betrokke te raak nooit op `n onprofessionele ruil en vermy reageer op jaloers missives jou kollega. In plaas daarvan, behalwe die inligting en teken die spesifieke besonderhede, datums en getuies in `n tydskrif vir gebruik as die situasie eskaleer.

Kry die ondersteuning van jou baas. Eerder as om hom nader aan "gesnap" oor die situasie, gee jou baas `n heads-up wat jy sal praat om jou kollega oor die jaloesie. Gee hom `n kort opsomming van die situasie, en `n opsomming van die professionele manier waarop jy van plan is om die kwessie met jou kollega in te samel. Beklemtoon dat jy belangstel in die oplossing van die probleem nou is - voor dit `n impak prestasie die afdeling se - en werklik belangstel om te help jou kollega te los haar negatiewe gevoelens. Vertel jou baas dat jy die situasie self sal hanteer - dit sal waarskynlik verdien sy respek - en vra hom vir wenke en terugvoer op jou plan om te gaan met die probleem.

Rapporteer die gedrag van jou baas of menslike hulpbronne as dit onbeheerbaar raak of kruisies die lyn in boelies. Bied die rekords wat jy het en kalm en saaklik stel die kwessies. Wees spesifiek en bespreek die mees uitmuntend kwessies eerder as wat `n wassery lys van petty verkleinerende. Vra getuies as hulle bereid sal wees met HR te praat om jou weergawe van die gebeure bevestig.