Hoe om te gaan met egosentriese kollegas en Bosses

Aanvaar dat oral waar jy gaan, daar sal altyd mense in jou werkplek wat egosentries en moeilik wees. Jy kan hulle nie verander nie, maar jy kan jou reaksies te verander om hul gedrag in `n positiewe en konstruktiewe manier.

Doen navorsing oor hierdie tipe van gedrag. Die verstaan ​​waar dit vandaan kom sal jou help om nie saak hoe sleg `n kollega behandel jy en hoe sleg jy is gemaak om te voel oor jouself besef, dit is nie jou skuld nie. Egosentriese mense probeer om ander te kyk klein sodat hulle groot kan voel, gewoonlik omdat hulle sleg behandel en het `n lae selfbeeld as `n resultaat.

Neem positiewe aksie so gou as moontlik. Sodat die situasie om te sweer sal dit veel erger maak. Die aanvaarding van die situasie is nie `n oplossing as dit uiteindelik sal beïnvloed jou gesondheid, werk en reputasie.

Hou `n dagboek van die gedrag, insluitende besonderhede van wie, wat, waar en wanneer.

Lees beleid jou organisasie se op boelies, teistering, griewe en dissipline. Hopelik sal jy nie nodig om dit te gebruik, maar met die inligting sit jy in `n sterker posisie. Baie egosentries mense het `n lae selfbeeld, moontlik as gevolg van geboelie in die verlede, en ten einde te vergoed en maak dit vir hom beter voel, sal hulle ander neer te sit en word die boelie. Jou organisasie sal formele prosedures om te volg indien dit nodig geword het.

Ondersoek wat die mense in jou organisasie is wat jy amptelik kan help en inroep hul ondersteuning. Dit kan iemand in menslike hulpbronne of `n uitgekontrakteerde berading diens wees. As jy `n lid van `n vakbond is, praat met jou verteenwoordiger. Dit is veral belangrik as jou baas is die probleem en jy voel jy kan hom nie konfronteer nie. Gesprekke met vriendelike kollegas kan veilig voel by die tyd-maar daar is geen waarborg hulle sal jou situasie vertroulik hanteer en jy kan daarvan beskuldig word dat jouself skinder of gemerk as `n "moaner."

Nader die persoon direk in `n versoenende, nonconfrontational wyse. Bly kalm en gebruik oop, ontspanne lyftaal en oogkontak te behou sonder staar. Verduidelik wat jy wil die gedrag om dit te stop wat jy kan saamwerk in `n omgewing van wedersydse respek. Wees duidelik dit is die gedrag wat jy wil nie, nie die persoon. Hou die gesprek iewers privaat. Berei wat jy wil hê om te sê by voorbaat en praktyk vooraf. Moenie emosioneel te reageer op `n woedende uitbarsting of praat oor mekaar. Bly kalm, of verlaat indien nodig.

Volg formele prosedures jou organisasie se as die gedrag nie verbeter nie, of weer terug na `n tydperk van tyd.

Handhaaf vertroulikheid en professionalisme dwarsdeur en jy sal wees bo verdenking as formele verrigtinge plaasvind.