Hoe om te gaan met moeilike Kollegas

Probeer om te verstaan ​​wat veroorsaak dat jou kollega te moeilik of dapper wees. Soms stres by die huis of by die werk kan `n negatiewe impak hoe `n individu sal optree by die werk. Dit kan dan vertaal na `n woedende assosieer uitneem hul frustrasies op hul mede-werknemers. As jy verstaan ​​waar woede van jou medewerker vandaan kom, sal jy in staat wees om `n beter gaan met die situasie.

Evalueer jou reaksie op hulle. Baie keer, wanneer ons by `n situasie is ontsteld, is ons geneig om ons woede rig op `n individu eerder as die situasie. Neem `n stap terug en kyk of die manier waarop jy optree kan beïnvloed hoe jou medewerker reageer op jou. Voordat hulle na `n moeilike medewerker aan `n twispunt bespreek, oefen wat jy sal sê in die voorkant van `n spieël. Op hierdie manier kan jy sien of jou benadering is werklik vir die beslegting van `n probleem of as dit blyk dat jy net wil `n verskil te lok.

Volg altyd die reëls van algemene vergunning en behandel jou kollega hoe jy behandel wil word. Op hierdie manier, kan ander in ag te neem dat jy niks om enige soort van terg van `n moeilike kollega het nie, maar eerder net minded jou eie besigheid. Jy wil in staat wees om te sê dat jy nie enige soort van swak gevoel het uitlok of buk om agterbaksheid, selfs as jou kollega nie.

Dokumenteer alles. Wanneer jy te doen het met `n moeilike individu daar altyd die kans dat hulle sal probeer om jou te laat lyk so sleg as moontlik vir hulle eie voordeel. As jy `n bewys van jou gedrag en julle handelinge het, dan sal dit baie help om jou saak.

Wanneer die hantering van `n lastige kollega, hou alle rekords van korrespondensie. Slaan al die e-pos heen en weer tussen jou en hierdie individu. As jou moeilik kollega bring `n besondere voorval of verwysings `n e-pos, kan jy jou kant van die storie te wys en `n korrekte kopie van die e-pos.

Konsulteer met HR. Terwyl jy kan probeer om te gaan met `n moeilike kollega, soms sake is eenvoudig uit jou hande en moet verwys word na HR te hanteer. Dit is waar jou gered dokumente op jou handelinge met die kollega sal handig te pas kom. Voorsien van alle getuienis eerlik te HR sodat hulle kan gaan met die individu in die regte manier.