Hoe om te gaan met `n mede-werker wat julle haat

Die werkplek bied `n verskeidenheid van geleenthede vir stres en druk, insluitend botsings met kollegas. Wanneer persoonlike vyandigheid van `n mede-werker elke oggend groet jou, kan jou werksdag `n nagmerrie geword. Niemand behoort die krag tot jou dag ruïneer het. As jy die giftige medewerker nie kan vermy, leer hoe om te gaan.

Evalueer die probleem. Is die moeilike medewerker haat jy spesifiek, of is sy oor die algemeen antagonisties teenoor almal? As jy lyk na die enigste teiken wees, uit te vind waarom. Moenie toelaat dat die situasie sleep op. Wet vinnig om dit te hanteer voordat dit erger raak. Moenie terugval op kwaad e-pos of skinder oor jou nemesis. Moet haar nie konfronteer in die voorkant van ander.

Ontmoet privaat met die mede-werker. Oefen vooraf wat jy gaan om te sê en hoe jy sal reageer op haar. Laat haar weet dat jy sien wat aan die gang is, wat jy nodig het om te weet wat die probleem veroorsaak, en dat jy nie sal toelaat dat dit voortgaan. Sy kan enige persoonlike vyandigheid ontken teenoor julle. Uitwys spesifieke omstandighede wanneer sy jou in die openbaar verkleineer, geneem krediet vir jou werk, badmouthed jy aan ander, of onprofessioneel opgetree op ander maniere.

Sê jy jammer is as jou mede-werker beweer jy haar seergemaak het. Jy mag nie besef dat sy is skuiling `n wrok oor sommige beskou effense. Miskien `n bevordering wat sy wou ontvang jy. Sy kan bedreig voel deur jou en jou vermoëns. Miskien het jy net haar te herinner aan iemand anders sy nie hou nie. Moet nie getrek in `n argument oor "wat dit begin het." Wees vol vertroue, maar nie arrogant. Net te luister na haar en bly kalm en professioneel. Sy kan persoonlike probleme wat niks te doen met wat jy het nie.

Veg woede met vriendelikheid. As `n moeilike medewerker probeer om jou te lok in `n verbale tweestryd, reageer in plaas met vriendelike woorde en nuttige aksies. Vermy haar vertel dat jy is beseer deur haar gedrag, wat dalk net wat sy wil hê. In plaas daarvan, fokus op hoe haar optrede belemmer jou produktiwiteit sowel as haar eie. Herinner haar dat jy moet saamwerk en dat `n negatiewe omgewing is nadelig vir julle albei en om jou werkgewer.

Vra vir hulp. Opponerende verhoudings in die werkplek kan die atmosfeer te vergiftig vir almal, so hulp van jou toesighouer of bestuurder te soek. Die kans is hy reeds die probleem opgemerk het. As jou maatskappy het `n departement menslike hulpbronne, die hantering van kantoor onmin is deel van die werk. Let op na spesifieke voorbeelde van die konflik, en beskryf jou pogings om dit te hanteer. Eerder as om te kla dat jy beseer is, verduidelik hoe die konflik is wat die besigheid en jou werksprestasie.

Loop weg. As die giftige situasie is wat jou werk en jou moraal, en nie een van jou pogings om die probleem op te los het gehelp, moet jy dalk `n oordrag na `n ander departement versoek of verlaat die werk geheel en al.