Hoe om probleme met medewerkers Vermy

Neem `n bladsy uit Switserland wat dit regkry om te oorleef en te groei ten spyte van die oorloë geveg rondom dit. Switserland vermy die probleme met ander nasies, net soos jy wil die probleme met jou mede-werker te vermy, so volg sy voorsprong. Dit maak nie saak watter tipe van `n probleem wat jy mag teëkom, daar is metodes om die situasie te hanteer en hou dit uit stygende in `n konfrontasie wat kan bewerkstellig jou werk reputasie en persoonlike welstand.

Glimlag almal by die ingang van die kantoor. `N Kort, beleefd, "Hallo," as jy loop na jou lessenaar kan ver gaan in die skep van `n aangename werksomgewing. Wanneer jy jou lessenaar, begin werk onmiddellik na lang gesprekke van ander mede-werkers te voorkom.

Voltooi al die aspekte van `n opdrag om die beste van jou vermoë. Klaar is met die opdrag betyds en lewer dit vir die volgende stap in die proses in `n vinnige manier. Dit verseker die volgende medewerker hul gedeelte van die opdrag voltooi tydige en verhoed dat potensiële probleme met hulle.

Stop `n potensiële probleem voordat dit gebeur. Die eerste keer gedrag `n mede-werker se veroorsaak dat jy breek of effekte wat jy of jou werk reg, sê iets. Stop in die middel van die situasie as die gedrag plaasvind en bespreek die gedrag reg dan. Beleefd vra die medewerker as hy `n slegte dag wat gebaseer is op sy gedrag en moet jy twee bespreek die saak op `n ander tyd. Dit plaas die mede-werker op kennisgewing dat jy nie sal deelneem aan of aanvaar die gedrag.

Bly neutraal wanneer ander medewerkers geroer met mekaar geword en begin kleinlike rusies. As die probleem wat jy nie persoonlik aangaan, loop weg. Moenie betrokke raak. Laat die medewerkers om hul eie geskille op te los.

Weier om getrek in geskille. As een van die mede-werkers kom by jou lessenaar en begin die bespreking van die saak is, die mede-werker wat jy wil nie betrokke wees en moet terugkeer na om jou werk gedoen. Af te haal `n item en begin werk aan die gesprek kortgeknip. Wees beleefd.