Hoe om te gaan met `n onvolwasse Peer by die werk

Nader `n werknemer wie se skutting inligting en verduidelik hoekom jy dit nodig het. Adviseer jou kollega wat jy graag sal heen en weer deur die deel van inligting wat hy vereis in die loop van sy pligte.

Opklaar enige misverstande of fabrications geskep deur ander werknemers oor jou werkprestasie deur die aanspreek van die werknemer een-tot-een. As die inligting versprei aan kollegas, stuur hulle `n e-pos met die korrekte inligting aan gerugte verhoed dat die vermeende waarheid.

Verlaat die kamer of verander die onderwerp wanneer `n kollega gaan aan en aan oor sy prestasies of probleme. Jou kollega is op soek na jou vir terugvoering aan beter oor homself voel, maar sy monoloog kan `n groot deel van jou produktiewe kantoor tyd te mors.

Bly kalm as `n eweknie betrokke is by `n humeur uitbarsting en moenie vrees of woede nie wys, want dit is die reaksie van die werknemer word dikwels op soek deur sy gedrag. Verlaat die kamer en dus ontneem jou kollega van `n gehoor as hy gaan voort die uitbarsting en weier om te kalmeer.

Opvolg verbale kommunikasie deur recapping besprekings in `n e-pos om seker te maak jou eweknie verstaan ​​wat van hom verwag word. `N e-pos sal ook dien as `n papier roete in die geval dat hy nie uit te voer sy verantwoordelikhede.

Moenie wag vir werknemers wat gewoonlik laat vir vergaderings. Begin die vergadering betyds en sit die onus op die laatkommer om uit te vind die inligting wat hy gemis het.