Hoe om te gaan met Oneerlikheid in die Werkplek

As jy `n kollega of ondergeskikte oor die leuen te konfronteer, fokus op die optrede van die persoon se plaas van op sy karakter, en nooit terugval op naam-roeping. In plaas van die roeping van die mens `n leuenaar, wys daarop dat sy gedrag die maatskappy se reputasie in gevaar gestel of byna kos die organisasie `n belangrike kliënt. Beperk jou gesprek met die gevolge van sy gedrag, uitsluitlik fokus op die voorval waarin hy gelieg en nie op sy algehele werkprestasie of sy persoonlikheid.

Selfs as `n kollega leuens, beteken dat nie dat hy in gevaar gestel die maatskappy of wat jy kan hom nie vertrou nie. Byvoorbeeld, as hy vertel `n wit leuen, want hy wou om jou te beïndruk, het hy dalk net `n waarskuwing nodig het. Maar as hy krediet vir jou werk, kan jy nodig het om te gaan na die baas om te verseker dat jou bydraes word. As `n kollega of ondergeskikte bedek iets ernstig soos `n produk defek of `n finansiële indiskresie, kan dit die maatskappy se beeld ontluistering en sit dit en die publiek risiko. `N Saak soos hierdie verg ernstige behandeling, soos die aanmelding van die gedrag en die beëindiging van die werknemer.

Wydverspreide oneerlikheid in die werkplek kan spruit uit `n omgewing wat óf moedig lê of op die minste nie voldoende ontmoedig nie. Byvoorbeeld, kan `n bestuurder werknemers vertel dis aanvaarbaar om `n paar besonderhede fudge op `n vorm in die belang van vinnig afwerking dit. Maar selfs oënskynlik onskuldig leuens kan `n atmosfeer waar werknemers nie eerlikheid waarde te skep. Inkort hierdie gedrag kan vereis strenger toesig en die instelling van `n nul-toleransie beleid ten opsigte van die leuen.

In sommige gevalle, die verandering van hoe jy met kollegas en ondergeskiktes kan hulle weerhou lieg vir jou. Byvoorbeeld, werknemers jy toesig kan lê omdat hulle nie wil hê jy moet bekommerd wees of omdat hulle bang is hoe jy reageer as hulle jou die waarheid vertel. Stres op werknemers wat jy waardeer die waarheid bo alles is en dat jy liewer iets onaangename as nie weet wat aangaan in die organisasie te hoor.