Wat doen jy om die werknemer wat dreig ander werknemers?

Dreig gedrag in die werkplek kan nie meer as `n manier vir `n werknemer op te blaas stoom af of dit kan lei tot gewelddadige episodes wees. Bestuur moet `n werknemer wat ander werknemers dreig evalueer en op te tree op grond van die erns van die situasie. Werknemers wat gedetailleerde en spesifieke bedreigings maak mag nader aan gewelddadige optrede as diegene wat vaag dreigemente maak.

Evalueer die bedreiging vlak om die erns van die situasie te bepaal wanneer `n werknemer ander werknemers dreig. Deel van die evalueringsproses sluit vergadering met verskillende bestuurders binne die werkplek wat direkte kontak met of kennis van die dreigende werknemer het. Byvoorbeeld, kan die bestuurder van menslike hulpbronne kontak voormalige werkgewers om `n patroon van dreigende gedrag bepaal. Die departement bestuurder waarin die dreigende werknemer werke kan weet van spesiale omstandighede wat enige dreigemente gemaak voorafgegaan. As die evaluering bepaal dat die bedreiging ernstig, moet die maatskappy verdere aksie te neem.

`N Formele waarskuwing en / of skorsing wat voldoende is om toekomstige bedreigings af te skrik as die evaluering bepaal dat die bedreiging is nie ernstig nie. Berading is `n opsie beskikbaar vir werkgewers wat wil `n werknemer wat ander werknemers dreig help. Woede bestuur berading kan `n lewensvatbare alternatief vir die beëindiging of `n toestand van die herstel van `n opgeskorte werknemer wees. Inisieer bemiddeling in `n poging om geskille tussen `n werknemer en ander werknemers op te los. As die dreigende gedrag is spesifiek vir `n bepaalde groep of persoon, kan `n resolusie wees om die werknemer na `n ander departement of om die bron van die probleem te identifiseer en `n oplossing. As die werknemer bedreigings in die algemeen, sonder `n spesifieke sneller maak, kan `n dispuut resolusie nie `n lewensvatbare opsie wees. Diensbeëindiging kan die antwoord vir mense wat `n neiging toon vir geweld en / of wat herhaal bedreigings vir ander werknemers te maak.

As `n evaluering bepaal dat `n werknemer is potensieel gewelddadige, moet die werkgewer maatskappy sekuriteit asook plaaslike wetstoepassing in kennis te stel. Kennisgewing aan die sekuriteit departement toe `n potensieel gewelddadige werknemer beëindig plekke die beamptes op waarskuwing in die geval van die pad gesteek werknemer terug na die perseel. Kennis te stel plaaslike wetstoepassing is `n pre-emptive meting tensy wette gebreek die polisie kan geen rede om op te tree nie. Afhangende van die erns van die situasie en die bedreiging vlak, kan die polisie die voormalige werknemer ondervra.

Daar is `n paar waarskuwingstekens om op die uitkyk vir voor situasie draai gewelddadige. Gewelddadige gedragspatrone aanwysers sluit agteruitgang in werkprestasie, paranoia, talle konflikte met ander, aggressiewe gedrag, depressie en geweld teenoor lewelose voorwerpe. Werknemers wat goedkeuring van die gebruik van geweld om `n probleem op te los te druk of wat `n geskiedenis van gewelddadige gedrag kan meer geneig om op te tree op dreigende gedrag wees.