Hoe om te skryf `n Dissiplinêre Form vir Werknemers

Een van die moeiliker aspekte van werk `n werkgewer se is die uitdaging van dissipline tugtelose mense of diegene wat nie hul werk korrek gedoen. Die mees doeltreffende manier om wangedrag `n werknemer se hanteer is om nie net te praat met hom, maar ook om te skryf aan `n dissiplinêre vorm, sodat jy die voorval skriftelik en jy het `n amptelike dokument wat jy aan die werknemer kan dien. Die verslag moet nie net sluit inligting oor die voorval en die aksies wat geneem moet word om gedrag of situasie die werknemer se maar ook aanbevelings reg te stel om die werknemer om soortgelyke oortredings in die toekoms te vermy.

Begin die vorm deur te verduidelik aan die werknemer dat dit `n dissiplinêre vorm wat dien as `n waarskuwing en as `n stukrag vir regstellende aksie. Ook, definieer die voorval, probleem, wangedrag of oproerige situasie.
Spesifiseer saaklik wat die werknemer gedoen het om die brief te regverdig en noem die artikel in jou maatskappy se beleid dat bevestig die werknemer protokol oortree.
Heg belangrik dokumentasie aan die brief wat die oortreding van reëls maatskappy ondersteun. Beskryf hoe die probleem die maatskappy het `n impak.
Sluit stappe wat jy geneem het om die werknemer werk te help deur middel van die uitreiking en dissiplinêre aksies wat jy geneem het op jou einde. Dokumenteer verduideliking of regverdiging van die werknemer se vir sy optrede of gebrek aan reaksie.
Druk jou verwagtinge vir toekomstige gedrag in die brief. Dui daarop dat verdere dissiplinêre optrede, insluitend moontlike ontslag, sal plaasvind indien die werknemer sy gedrag herhaal of nie sy gedrag te verbeter.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante