Hoe om te evalueer Werknemer Performance & Dissipline

(Foto: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

Duidelike en meetbare prestasie standaarde is uiters belangrik by die evaluering van en die dokumentasie van werknemerprestasie. Prestasiestandaarde verskaf die werknemer met duidelike riglyne, en hulle bied jou `n belangrike prestasie beheer instrument. By die beoordeling van prestasie werknemer, moet jy ook volg gevestigde maatskappy beleid en prosedures. Die kombinasie van prestasiestandaarde en die maatskappy se beleid help om teenstrydighede te verlig in werknemer bestuur en jou maatskappy te beskerm teen onregmatige beëindiging regsgedinge.

Maatskappy Beleid en Prosedures

Implementeer duidelik maatskappy beleid en prosedures voor die aanvang van enige kursus van evaluering of dissipline werknemer. Die ideaal is dat jou maatskappy beleid en prosedures duidelik uiteensit verwagtinge, maar moet buigsaam genoeg nie aan jou boks in `n hoek wees.

Maak seker dat jou beleide en prosedures is nie te beperkend. Beperkende beleide kan nie toelaat dat genoeg ruimte om jou besigheid te bedryf. Byvoorbeeld, wat verklaar dat `n werknemer vir die oortreding van veiligheid prosedures beteken buigsaamheid vir onvoorsiene omstandighede nie toelaat sal beëindig.

Stel nuwe werknemers om jou maatskappy beleid en prosedures onmiddellik. Een van die beste maniere om jou polisse te kommunikeer is om hulle saam te smelt in `n omvattende werknemer handboek.

Voortdurend werknemers oor beleid en prosedures jou organisasie se herinner tydens informele en formele prestasie-oorsigte, voortgesette opleiding sessies, ander sê, en dissiplinêre stappe.

evaluering van prestasie

Die gebruik van meetbare faktore, hersien die prestasie van jou werknemer gereeld en konsekwent. Meetbare faktore is oor die algemeen meet en objektiewe, soos hoeveel kliënte die werknemer dien per uur.

Benut werknemer prestasie verslae. Byvoorbeeld, baie organisasies het nou sagteware wat toelaat dat `n bestuurder om verslae op werknemer statistieke soos bywoning, verkope, kliënte per uur, en baie ander aanpas faktore druk.

Waarneem werk die werknemer se prestasie persoonlik waar moontlik. Verslae kan jy kwantifiseerbare data gee, maar dit is ook baie belangrik om die gedrag direk waarneem.

Onthou dat dokumentasie is van kardinale belang wanneer die voorbereiding van `n werknemer vir onbevredigende werkprestasie dissiplineer. Daarbenewens gedetailleerde dokumentasie is noodsaaklik indien jy nodig het om `n werknemer te beëindig.

Regstellende aksie en Dissipline

Kommunikeer die inligting aan die werknemer. Tydens dissiplinêre sessies, herinner haar van enige pertinente beleid, prosedures, of gedrag verwagtinge.

Moedig die werknemer om vrae te vra. Verseker dat sy verstaan die beleid, prosedure, of gedrag verwagting in vraag.

Vra die werknemer wat jy kan doen om haar te help slaag. Byvoorbeeld, kan die probleem opgelos word met bykomende opleiding?

Dokumenteer die dissiplinêre optrede vergadering. As jy dissiplinêre optrede uit te reik, te verseker dat dit geteken is deur die werknemer en by haar personeel lêer.