Werknemer Bedanking Beleid

`N Werknemer bedanking beleid is `n maatskappy se amptelike instruksie vir die inisiëring en die verwerking van die vrywillige skeiding van `n werknemer. Hierdie beleid kan `n definisie van bedanking en detail die verantwoordelikhede van die bedanking werknemer en van die personeel persoon wat gemagtig is om die bedanking te verwerk sluit.

werknemer bedanking beleid `n Maatskappy se dwing amptelik personeel om prosedures die maatskappy se volg. Bedanking prosedures beskerm die werknemer se regte en belange van die maatskappy se. Amptelike vorms bevestig en te dokumenteer dat die bedanking nagekom word beleid.

Die werknemer bedanking beleid beskryf die bedanking dokumentasie. Die beleid opdrag personeel om spesifieke vorms, soos uitgang onderhoud vorms en gesondheid voordeel vorms te gebruik, tot `n rekord voorsiening te maak vir lêers en vir wetlike doeleindes.

Die werknemer bedanking beleid sluit gewoonlik die vereiste lengte van kennisgewing nodig is vir bedanking, die vorm van die bedanking, soos `n brief of amptelike vorm- en wat ontvang die bedanking. Die beleid besonderhede in aanmerking te kom vir voortgesette voordele, die terugkeer van maatskappy eiendom en die oordrag van werk en verantwoordelikhede.

Die bedanking beleid sluit die proses wat nodig is vir die voltooiing van alle vorme, die tydperk vir die voltooiing van die prosedures, die bedanking werknemer se handtekening en uitgang onderhoude. Die beleid besonderhede die korrekte hantering van bedanking rekords en kennisgewing van toepaslike departemente.