Redes wat gebruik kan word vir plasing van `n Job in Bedanking Briewe

Hervestiging is `n aanvaarbare rede vir die verlaat van `n werk. Mense kan verskuif vir `n aantal redes wat niks te doen met hul werk te hê, en `n werkgewer moet verstaan ​​dat. Miskien die werknemer se gade is gedwing om te verskuif na `n werk. Dalk is dit die werknemer moet nader aan sy familie te wees. Die werknemer kan hou van die werk, maar nie waar sy woon tans.

In tye van `n sukkelende ekonomie, terug te keer na skool na `n paar jaar in die arbeidsmag is `n toenemend aantreklike vooruitsig vir baie mense. Na `n kollege-graad kan enigiemand `n meer waardevolle voornemende werknemer maak, en laat `n werk om meer ONDERWYSSERTIFIKAAT streef is volkome verstaanbaar. Die werknemer is nie bedank as gevolg van werksontevredenheid, maar uit `n begeerte om homself te verbeter. Terug te keer na skool laat ook die deur oop vir gesê werknemer om terug te keer na `n maatskappy met `n beter onderwys en meer geleenthede vir bevordering, iets wat die werkgewer kan baat vind.

Nog `n rede vir die verlaat van `n werk wat gewoonlik veilig in `n bedankingsbrief te sit is `n begeerte vir `n loopbaan verandering. Verklaar dat jy ontevrede is met `n maatskappy moet nie gaan in `n brief van bedanking is, maar wil om te begin met `n nuwe loopbaan is `n geldige rede. `N werkgewer kan eerlik te wees en bied `n positiewe werk atmosfeer met `n uitstekende salaris en voordele, maar dit kan nie lonend wees indien `n persoon eenvoudig nie in die veld van die werk van die maatskappy se geniet. A begeerte vir `n loopbaan verandering is geensins `n effense teen `n werkgewer.

Baie mense verlaat `n werk omdat hulle `n beter werk aanbod van `n ander maatskappy ontvang. Terwyl die meeste werkgewers moet sien dat as `n geldige rede vir `n bedanking, waarin dit in `n brief van bedanking kan lastig wees. Die sleutel hier is om die brief positiewe hou. hetsy opsetlik of per ongeluk - - die vertrek werknemer moet versigtig haar werkgewer nie om te beledig en dank die gou-to-be-ex werkgewers vir die tyd bestee met die maatskappy. Die maatskappy kan ook `n teenaanbod aan sy werknemer te kry haar om te bly. Die teenaanbod kan lei tot `n beter bevordering geleenthede, `n hoër salaris of beter voordele.