Hoe om uit jou werk bedank Met Dignity

Gaan die terme van jou dienskontrak, indien van toepassing. Byvoorbeeld, kan jou kontrak wat jy nodig het om kennis te gee voordat jy bedank. Afhangende van die maatskappy se beleid en die staat reg, jy kan ook nie in aanmerking te kom om toegeval betaal vakansie tyd ontvang as jy ophou sonder kennisgewing. Kontak jou staat departement van arbeid vir werknemervoordele en beëindiging vereistes.

Gee jou werkgewer kennisgewing ten minste twee weke, selfs in die afwesigheid van `n dienskontrak. Afhangende van die aard van jou werk, kan jy meer kennis te gee. Dit gee jou werkgewer tyd om te begin soek vir jou vervanging en laat jou toe om take wat jy begin klaar. As dit moontlik is, bied aan die nuwe persoon te lei tydens jou tydperk van kennisgewing. Indien van toepassing, bedank nadat jy `n kritieke projek te voltooi eerder as in die middel daarvan wees.

Berei `n taktvolle bedankingsbrief. Sluit jou laaste dag van diens en jou rede vir die verlaat, soos mediese of persoonlike redes, en jou dankbaarheid vir die geleentheid om te werk met jou toesighouer en jou spanlede. As jou rede vir die verlaat van `n slegte ervaring met die maatskappy, net sê dat jou redes is persoonlike en professionele, wat jy geniet jou verbintenis met die maatskappy, het baie daaruit geleer en sal jou kennis toe te pas in jou toekomstige posisie. Klaar jou brief deur die uitbreiding van jou beste wense aan die maatskappy en almal wat jy gewerk het met. Indien toepaslik, sluit in `n belang in kontak te hou.

Berei jou bedanking toespraak in advance. roep dan `n vergadering met jou toesighouer, haar in te lig van jou bedanking en gee haar die brief. Handhaaf `n positiewe gesindheid. Byvoorbeeld, sê dat jy besluit het om aan te beweeg in plaas van dat jy jou werk gehaat. Jou baas kan jy ondersoek vir details- hou dit kort en vashou aan jou storie. Genadig wees en jou dankie vir die geleentheid om te werk met die maatskappy.

Vermy die onthulling van negatiewe ervarings en gedagtes aan jou kollegas. Wat jy sê en doen resoneer in die werkplek lank nadat jy vertrek. Jou werkgewer is ook minder geneig om aan te beveel jy gunstig met voornemende werkgewers as jy probeer om hom in die verleentheid. As jy ontevrede is met jou werk is of het `n beter betalende een, net vertel jou kollegas dat jy `n nuwe geleentheid wat jy sien uit daarna om gevind.