Wat beteken "ten einde geloop" beteken?

Daar is geen werklike manier om hierdie feite sugarcoat: As jy `n kennisgewing wat jy vertel dat jou werk beëindig is ontvang, jy jou werk verloor. Die meeste beëindiging kennisgewings verskaf `n verduideliking van die beëindiging asook inligting rakende enige dissiplinêre aksies wat jy voor beëindiging ontvang. Terwyl daar kan wees baie geldige redes vir die beëindiging, jy as `n voormalige werknemer verskeie regte wat die beëindiging proses regeer en geleenthede te behou nadat die verlies van jou werk.

Alle state behalwe Montana pas die konsep van diens na willekeur te werkgewer / werknemer verhouding, wat dit moontlik maak werkgewers om diens te beëindig sonder rede of vooraf kennisgewing. As `n dienskontrak of werknemer handleiding beskryf dissiplinêre prosedures en korporatiewe beleid, moet dié beleid voor beëindiging afgedwing word. Byvoorbeeld, as jou werknemer handboek bepaal dat jy `n skriftelike waarskuwing in verband met prestasie of dissiplinêre optrede voor moet ontvang tot beëindiging, jou werkgewer gebind deur die geïmpliseer kontrak in die handboek.

Staat wette verskil met betrekking tot wanneer jou werkgewer jou moet gee met jou finale salaris wanneer jou werk is beëindig word- sommige lande vereis dat werkgewers om onmiddellike betaling aan `n werker toe hulle sy diens te beëindig. Federal arbeidswette nie vereis dat werkgewers bied `n finale salaris tydens die beëindiging proses, al is jy betaling moet ontvang op dieselfde skedule en op dieselfde wyse - opgetel by die werk of aan u gepos - as jy voorheen ontvang betaal nie, tensy jy magtig `n ander metode.

As jou werkgewer bied gesondheid versekering en in diens 20 of meer werknemers, die Consolidated Omnibus Budget Versoening Wet, of COBRA, reg om jou te lidmaatskap groep die maatskappy se beleid vir tot 18 maande in stand te hou nadat jy jou werk verloor. Jy moet `n kobra kennisgewing aan administrateur die plan se lêer, en jou voormalige werkgewer mag vereis dat jy om te betaal tot 102 persent van die koste van die plan se - die bykomende 2 persent dek administratiewe koste werkgewers se - uit jou eie sak.

As jy nie beëindig vir oorsaak, soos draai werk of nie presteer jou pligte, kan jy kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele van jou toestand. Kontak jou staat werkloosheidsversekering agentskap om `n aanvanklike eis te maak. Jou voormalige werkgewer moet sertifiseer dat jy jou werk verloor deur nie die skuld van jou eie, soos `n besigheid se sluiting of verskuiwing in indiensneming na `n ander streek, voordat u eis goedgekeur. Indien u eis geweier word, moet jy die geleentheid kry om die besluit met die staat agentskap appelleer. werkloosheidsvoordele die meeste lande `bied 26 weke van voordele wat min of meer is die helfte van jou gereelde weeklikse verdienste.